Родители не будут увольняться, пока их ребенку не исполнится год, согласно закону, одобренному Конгрессом.

В минувшую среду, 13 марта, пленарное заседание Конгресса утвердило заключение Комиссии по труду и социальному обеспечению, направленное на защиту прав родителей, работающих в государственном и частном секторе. Одно из основных положений этого постановления, объединяющего восемь законопроектов, заключается в том, что родители не могут быть уволены со своего рабочего места до истечения одного года после рождения ребенка. Кроме того, текст, одобренный 101 законодателем от разных партий, увеличивает с 10 до 15 дней отпуск по уходу за ребенком, который работодатели обязаны предоставлять своим работникам в случае естественных родов или кесарева сечения у супруга или партнера. Этот закон, одобренный Конгрессом, готов к отправке в исполнительную власть, которая должна опубликовать его в газете El Peruano. Закон о защите отцов в случае увольнения: о чем он? 101 голосом за в среду, 13 марта, пленарное заседание Конгресса утвердило текст замены восьми законопроектов, направленных на защиту прав матерей и отцов, работающих в частном и государственном секторе. Авторами законопроекта являются Сеферино Флорес, Кира Алькарраз, Дарвин Эспиноза, Уилсон Сото, Кати Угарте, Розангелла Барбаран, Алехандро Сото и Виктор Кутипа. Закон вносит изменения в статьи 12 и 29 Законодательного декрета № 728, касающиеся защиты родителей в случае увольнения по собственному желанию. В этом смысле устанавливается, что отец не может быть уволен со своего рабочего места до истечения одного года после рождения ребенка, при условии, что мать не состоит в текущих трудовых отношениях, с предложением о восстановлении на работе, если такая ситуация возникнет. Эта мера также будет применяться в случаях враждебного отношения или непродления контракта с момента беременности до рождения ребенка или в период грудного вскармливания. "Работодатель должен доказать наличие справедливой причины для увольнения и то, что этот факт имел бы место, несмотря на отсутствие таких условий", - говорится в постановлении. Кроме того, прекращение трудовых отношений в результате "преследования или любого другого акта запугивания, направленного на то, чтобы лишить работника воли к увольнению, а также расторжение или непродление контракта с учетом условий, несмотря на то, что причина, послужившая основанием для его заключения, сохраняется", будет считаться недействительным. Наконец, изменяется статья 1 Закона № 28048 "Закон о защите беременных женщин, выполняющих работу, которая угрожает их здоровью или нормальному развитию эмбриона и плода". Цель состоит в том, чтобы женщины, кормящие грудью, не только могли просить своих работодателей не выполнять рискованную работу, но и могли развивать свой рабочий день в режиме надомной работы, родители не будут уволены... by emelymatos28,Закон о защите родителей: какие еще изменения он предлагает?,Помимо защиты работников, являющихся родителями, в случае увольнения, закон, одобренный Конгрессом, предлагает и другие изменения, которые мы перечислим ниже: , Увеличение отпуска по уходу за ребенком с 10 до 15 дней в случае естественных родов или кесарева сечения. Напомним, что этот период оплачиваемого отпуска берет на себя работодатель, а в соответствии с утвержденным законом пять дополнительных дней будут субсидироваться EsSalud. В статью 65 Законодательного декрета № 728 вносятся поправки, объявляющие недействительным увольнение работника в случае беременности, родов, грудного вскармливания и их последствий, во время испытательного срока или на доверительной или руководящей должности. Это не помешает работодателю не прекращать трудовые отношения по должным основаниям. Статья 4 Закона № 27409 изменяется с целью предоставления отпуска по усыновлению для супругов или партнеров, работающих у одного и того же работодателя. В статью 48 законодательного декрета № 728 вносятся изменения, согласно которым беременным работницам предоставляется отпуск для дородового обследования, который будет считаться отработанным временем. В статьи 9 и 12 Закона о модернизации социального обеспечения в области здравоохранения вносятся изменения; таким образом, денежные пособия, соответствующие субсидиям EsSalud, будут также выплачиваться в связи с отцовством,