Закон о телеработе: поправки противоречат его сути

Рикардо Эррера, партнер Estudio Muñiz, Одна из самых спорных мер, вызванных изменением Закона о телеработе, предусматривает, что работник не может покидать место, где он/она работает, чтобы заниматься частной деятельностью. В отсутствие ранее полученного разрешения или обоснования это будет считаться серьезным нарушением. Это может привести к тому, что сотрудник вернется на работу лично или даже расторгнет трудовые отношения с компанией. Это было бы разумно, если бы речь шла о колл-центре или телефонном коммутаторе в клинике или больнице, но надомниками обычно движут цели, а также гибкость в управлении своим временем для ухода за пожилыми родителями, детьми или людьми с ограниченными возможностями. Таким образом, цель телеработы подрывается, это противоречит ее природе. С другой стороны, у тех, кто не подлежит непосредственному контролю в этом режиме, рабочий день длится 12 часов, и именно поэтому они пользуются правом на цифровое отключение. Для них эта мера также несовместима с тем видом квазиполицейского контроля, который предполагается осуществлять и который не встречается больше нигде в мире. Я считаю положительным то, что активные перерывы должны быть включены в рабочий день; желательно делать их каждые два-три часа", - Сара Кампос, магистр по трудовым отношениям в PUCP, - "Пока цели достигнуты, нет причин оправдывать каждое физическое отсутствие. Постоянные оправдания не способствуют налаживанию рабочих отношений. Следует также отметить, что если проанализировать закон о дискриминации в оплате труда мужчин и женщин, то в одном из его разделов прямо говорится о важности совмещения работы и семейной жизни. Поэтому режим телеработы подходит для работающих матерей, которые возвращаются на работу, а также для матерей-одиночек, которые не имеют поддержки для ухода за своими детьми. Больше всего беспокоит то, что этот закон не только устанавливает оправдание, но и является или может стать серьезным проступком и даже основанием для увольнения. А кто устанавливает, что оправдано, а что нет? Это вызывает сомнения. Будем надеяться, что в нормативном акте эти вопросы будут уточнены и подробно описано, какие случаи в итоге станут основанием для увольнения, потому что возникает вопрос о принципе разумности и постепенности в санкциях. Серьезный проступок - это взятие чего-то из компании без разрешения или кража информации, это случаи серьезного проступка, а не переезд с места на место. Мы также должны спросить себя, каким будет метод контроля этой новой меры, потому что это будет нарушением неприкосновенности частной жизни дома, например, если установить камеру, то работодатель будет видеть все, что происходит в вашей личной жизни, а это было бы нонсенсом. Единственный способ - это посмотреть в системе, открыт компьютер или нет", - говорит Хайме Кускен, партнер EY по трудовым вопросам, - "Нельзя ожидать наказания работника, который действительно выполняет свои цели и задачи, только потому, что он выделяет определенное время для занятий, связанных с семейной жизнью. Этого не произойдет с хорошим работодателем, который ценит своего сотрудника". Цель правила должна быть направлена в первую очередь на тех работников, которые, злоупотребляя таким способом, как телеработа, не уделяют необходимое время своей трудовой деятельности. На практике работодатели должны будут использовать эту альтернативу только как возможность, а не как общее правило, поскольку это напрямую коснется работников. Другими словами, она должна применяться только в тех случаях, когда есть недостижение установленных целей или доказательства того, что обязательства не выполняются и что, помимо этого, время тратится на нерабочую деятельность. Вместо того чтобы измерять время, следует измерять эффективность работы, достижение целей и результатов. Подобные положения в руках недобросовестного работодателя могут применяться необоснованно. С другой стороны, что касается пятидневного срока для смены места телеработы, было бы идеально, если бы в нормативном акте было указано, что это должно происходить в особых случаях, таких как смена города или страны, например, из-за проблем с расписанием", - Фернандо Зегарра, юрист по трудовому праву Iura Lex, - "Эти изменения имеют негативные аспекты. Давайте помнить, что телеработа - это способ обеспечить гибкость в выполнении работы, чтобы продолжать работать, не пренебрегая личными аспектами. Предпочтительно, чтобы телеработой занимались люди, у которых есть дети, больные или пожилые родственники, за которыми нужно ухаживать. То, что является частью природы телеработы, сейчас разрушается, и в долгосрочной перспективе это сделает телеработу непривлекательной. Кроме того, с этими изменениями работник больше не должен следить за тем, чтобы его рабочее место соответствовало минимальным санитарным и производственным условиям. Эта часть исключена, и теперь работодатель, используя механизм самооценки, будет определять, соответствует ли его рабочее место необходимым условиям. Если результат окажется отрицательным, работодатель должен будет выехать на место, чтобы провести необходимую адаптацию. Очевидно, что это препятствие, которое в будущем принесет только больше осложнений. Все это говорит о необходимости чрезмерного регулирования в нашей стране. Нигде в действующих правилах не сказано, что работодатель не может проверять, у каждого есть возможность проверить своих работников. Зачем нужно включать что-то настолько суровое? На фигуру, которая сама по себе является гибкой и даже привлекательной для многих компаний, надевается смирительная рубашка,