Премия за выслугу лет домашним работникам в декабре 2023 года: когда она начисляется и подробнее

Премия за посещаемость, установленная с 2013 года в коллективном договоре для домашнего сектора, должна выплачиваться вместе с июньской и декабрьской новогодними премиями, говорится в сообщении BPS. Этот "бонус" выплачивается всем работникам сектора, имеющим идеальную посещаемость в период с июня по ноябрь (в случае декабрьской премии за посещаемость), и должен быть выплачен вместе с половинной премией в декабре. Идеальная посещаемость означает отсутствие прогулов в течение этого периода. Однако существуют случаи, когда работник может не явиться на работу, но это не считается отсутствием: Болезнь с медицинским заключением, поданным в BPS или BSE Осуществление права на забастовку по решению PIT-CNT или SUTD общего характера Обязательный ежегодный отпуск Специальный отпуск (на учебу, в связи с тяжелой утратой, бракосочетанием и т.д.) Он определяется как четвертая часть полупремии с учетом всех статей заработной платы, которые включены в расчет премии. Она является статьей заработной платы и, следовательно, облагается взносами в фонд социального страхования, а также подоходным налогом с физических лиц, если это применимо. Работодатель домашнего работника должен сообщить в BPS, если он не имеет права на получение "премии за презентеизм", и у него есть время сделать это до 30 июня. Это можно сделать через приложение BPS Domestic Work, в инструменте "Заявление об отсутствии на рабочем месте"; а также через два онлайн-сервиса, в зависимости от того, являетесь ли вы зарегистрированным пользователем или нет. Прогулы, которые приводят к потере пособия, должны быть зафиксированы в платежных ведомостях. Работодателю не нужно предпринимать никаких действий, так как БПС автоматически рассчитывает взносы по этой статье.