Президент Ancap предупреждает: "У Ancap закончилось терпение" в отношении профсоюза

"К сожалению, у Ancap закончилось терпение проявлять добрую волю, и мы вынуждены применить власть", - заявил президент Ancap Алехандро Стипаничич, отвечая на вопрос оппозиционного сенатора Хосе Нунеса о последних мерах, принятых советом директоров Ancap на основании действий профсоюза. В рамках выступления представителей Министерства промышленности, энергетики и горнодобывающей промышленности (MIEM) и компании Ancap в сенатском комитете по промышленности, на котором они объясняли детали партнерства с частной компанией в сфере производства портландцемента и извести, сенатор поставил под сомнение последние меры, предпринимаемые государственной компанией в конфликте с Федерацией Ancap (Fancap), и заявил, что они "подливают масла в огонь". Сенатор упомянул о трех постановлениях, принятых руководством Ancap в последние недели и еще более обостривших отношения с профсоюзом: о скидке, применяемой к некоторым работникам, которые не вышли на рабочую площадку после того, как Главная инспекция труда и социального обеспечения (Igtss) обнаружила там просроченные огнетушители, второе касается применения задним числом профсоюзных разрешений на отпуск, а третье связано со скидками работникам, присоединившимся к забастовкам Fancap. По словам Нунеса, такие меры "мало способствуют достижению необходимых договоренностей" между Ancap и профсоюзом. В ответ на это Стипаничич подробно изложил причины каждой меры и заявил, что Ancap обладает "законными полномочиями" для реализации этих положений, в отношении которых он пояснил, что "это не санкции, а применение строгого чувства справедливости, поскольку неотработанное время не оплачивается". Что касается меры, связанной с просроченными огнетушителями, то президент Ancap пояснил, что "огромное количество работников" нефтеперерабатывающего завода La Teja "решили не выходить на работу в течение шести дней" под защитой декрета 291, понимая, что условия безопасности труда не соблюдаются. По словам Стипанича, хотя огнетушители были "административно просрочены, все они находились в пригодном для использования состоянии", это было проверено компанией Igtss на второй день, и "несмотря на это, работники Ancap были отстранены от работы еще на четыре дня". По этой причине, пояснил президент Ancap, совет понимал, что в первые два дня "могли возникнуть сомнения в том, что условия безопасности были соблюдены", но не после второго дня, когда Игтс определил, что условия безопасности были соблюдены, утверждал он. Что касается двух других мер, предложенных Нунешем, то Стипаничич пояснил, что Ancap проявила "очень сильное желание вести диалог и создать атмосферу для переговоров" с профсоюзом, но ситуация изменилась, когда 23 июня Fancap направила им коммюнике, "в котором заявила, что случаи диалога, выигранные работниками в Министерстве труда и социального обеспечения (MTSS) и на коллективных переговорах, исчерпаны, что больше ничего нельзя сделать и что она предпринимает ряд действий", сказал он. Именно в этот момент совет директоров Ancap посчитал, что "также освобождается от обязательств, которые он ранее взял на себя" перед профсоюзом. Что касается ретроактивного применения профсоюзного отпуска, то постановление совета директоров, ограничивающее количество профсоюзных часов с 2600 до 749, "действует с ноября 2021 года, когда было расторгнуто соглашение". Фанкап обвиняет нас в односторонней жалобе, и это действительно так, но это было предусмотрено самим соглашением, в котором говорилось, что одна из сторон может чувствовать себя оскорбленной, если другая сторона не выполняет свои обязательства. Мы выполнили все процедуры, установленные самим соглашением, беспрецедентным для нашей страны, по денонсации соглашения, мы его денонсировали, и, поскольку мы это сделали, Fancap понял, что ему не нужно идти по лестнице коммуникаций для принятия профсоюзных мер, и исчезает из сферы деятельности комитета по трудовым отношениям, когда собирается принимать меры, но не когда нужно предъявлять претензии. Поэтому Ancap понимала, что ограничение на количество часов работы профсоюза также снизилось", - подробно объясняет Стипаничич. По этому поводу президент заявил, что Ancap признает и уважает профсоюзные часы, поэтому применяет "строгий критерий пропорциональности", так что "если при более чем 6 тыс. сотрудников было 2 600 профсоюзных часов, то теперь, когда у нас 2 300, пропорционально это число должно быть меньше". Кроме того, мы применили критерий, более или менее соответствующий современному уровню и общепринятым нормам - полчаса профсоюзной работы на одного аффилированного сотрудника, и это более или менее дает те часы, которые мы установили. Мы предложили провести переговоры по этому вопросу на уровне MTSS, который завершился 23 июня, и они не были приняты. Таким образом, если 23 июня мы получили информацию о том, что обстановка отменена, то это не ретроактивное применение с этой даты, а отмена приостановки. Стипаничич подчеркнул, что профсоюз не только "прекратил" переговоры, но и "активизировал меры".