Что нужно сделать, чтобы улучшить соотношение между активной заработной платой и пенсиями
Аргентина 2024-11-17 00:11:39 Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Пенсионная система Аргентины сталкивается с серьезными проблемами. Сегодня она занимает 47-е место из 48 стран в Глобальном пенсионном индексе - мировом показателе, который измеряет устойчивость и платежеспособность пенсионных систем по всему миру. И это имеет практическое и конкретное влияние на повседневную жизнь пенсионеров и работающих людей: низкие доходы и непредсказуемость будущего. Технический перевод - увеличивающийся разрыв между зарплатами, получаемыми активными работниками, и пенсионными выплатами, которые они будут получать при выходе на пенсию. Необходимость в пенсионной реформе как никогда велика. В этом нам помогает успешный опыт Латинской Америки, в частности, реформы в Уругвае и Чили, а также наш собственный опыт работы с системой AFJP в Аргентине. Эти рекомендации создают основу, которая может эффективно направлять предложение по пенсионной реформе, позволяя нам выявлять успешные практики и области для улучшения, которые будут направлять наши усилия в этой области. Во-первых, мы должны перейти к комплексной реформе пенсионной системы: необходимо осуществить структурные изменения, которые гарантируют долгосрочную устойчивость системы. Это включает в себя пересмотр мораториев и создание более справедливой системы взносов, стимулирующей работников к постоянным отчислениям. Опыт Чили, где с 1981 года действует пенсионная система, основанная на индивидуальных накопительных счетах, показывает, что эта модель может повысить адекватность выплат и увеличить коэффициент замещения дохода. Кроме того, при управлении этими фондами необходимо внедрять практику управления благосостоянием, обеспечивая их эффективное и диверсифицированное инвестирование, которое не только максимизирует долгосрочную прибыль, но и защищает капитал участников от рыночных колебаний. С другой стороны, необходимо повышать уровень финансового образования и осведомленности среди активных работников: реализация программ финансового образования на ранних этапах на рабочем месте позволит работникам принимать обоснованные решения о своих сбережениях и взносах. Уругвай продемонстрировал положительные результаты подобных инициатив, а Аргентина могла бы извлечь пользу из интеграции финансового образования на рабочем месте и в школах, о чем свидетельствует недавнее предложение правительства Буэнос-Айреса о разработке новой учебной программы. «И, конечно же, необходимо стимулировать формализацию труда: неформальность усугубляет кризис пенсионной системы. Поэтому крайне важно проводить политику, стимулирующую формализацию работников, например, налоговые льготы для компаний, оформляющих своих сотрудников. Создание официальных рабочих мест не только расширяет базу налогоплательщиков, но и укрепляет экономику, обеспечивая стабильность и социальную защищенность работников. Опыт системы AFJP в Аргентине и трудовых реформ в Бразилии дает ценные уроки того, как увеличить базу налогоплательщиков. Недавний указ 847 2024, регулирующий трудовую реформу, является позитивным шагом в этом направлении, способствуя упорядочению незарегистрированной занятости и упрощению регистрации труда, что будет способствовать созданию более справедливой и устойчивой трудовой среды». »Эти элементы являются основополагающими для обеспечения устойчивой и надежной системы, гарантирующей достойный выход на пенсию для аргентинцев. Чтобы эти предложения принесли ожидаемые результаты и обеспечили достойный выход на пенсию для аргентинцев, необходимо, чтобы все заинтересованные стороны - правительство, компании и граждане - сотрудничали с целью достижения консенсуса, который обеспечит устойчивость и надежность, в которых нуждается наша временная система и которых заслуживают наши граждане».