Правительство определило минимальный прожиточный минимум и мобильную заработную плату, а также поэтапное повышение до марта 2025 года.
Новости Аргентины
После того как работодателям и профсоюзам не удалось договориться о минимальной, прожиточной и мобильной зарплате, правительство вновь установило эти величины в «Официальном вестнике» и определило, как будет происходить поэтапное повышение до марта следующего года. После прихода к власти Хавьера Милея два раза, когда обсуждались эти суммы, не удалось достичь согласованного повышения, и поэтому они были установлены непосредственно Каса Росада, которая предпочитает определять повышения, чтобы сдерживать их в рамках своего антиинфляционного плана. «На прошлой неделе либертарианская администрация созвала три центра труда (CGT и два CTA) и палаты, входящие в Совет по заработной плате, чтобы определить повышение минимальной заработной платы, жизненной и мобильной, которая составляла 270 000 песо. В то время профсоюзы требовали повышения более чем на 100 %, чтобы она выросла до 572 000 песо. Предложение работодателей, особенно Промышленного союза, заключалось в том, чтобы повысить ее до 278 000 песо в декабре, до 284 000 песо в январе, до 290 000 песо в феврале и до 295 000 песо в марте. Определение, данное в четверг Каса Росада, было близко к тому, что планировали компании: «В соответствии с тем, что правительство установило постановлением 17 2024, минимальная, жизненно необходимая и мобильная зарплата будет выглядеть следующим образом: »Определение нового минимального уровня зарплаты служит ориентиром для начальной зарплаты учителя, а также является показателем для неформальной работы (которая обычно составляет 50% от этой цифры) и для деятельности, не объединенной в профсоюз, при восьмичасовом рабочем дне. С момента прихода Милея она упала на 28% в реальном выражении, согласно исследованию аналитического центра Fundar. Между тем, статьи резолюции 17 2024 также устанавливают, что пособие по безработице устанавливается в размере 75% от чистой суммы наилучшего месячного, нормального и обычного вознаграждения работника за шесть месяцев, предшествующих расторжению трудового договора, который привел к безработице, для работников с коллективным договором или без него. «Ни в коем случае ежемесячное пособие не может составлять менее 50% действующего минимального, жизненно важного и мобильного размера оплаты труда или более 100%», - определили они.» Телеграм-канал "Новости Аргентины"