В экономике знаний разрыв обменного курса предполагает разобщенность с миром.

CÓRDOBA - Ожидается, что в этом году экспорт экономики, основанной на знаниях, превысит 8 млрд. долларов США (в 2022 году он составил 7 834 млн. долларов США, рост за год - 19,4%), что сделает его третьим по величине экспортным сектором. Около 70% того, что продается в мир, - это человеко-часы, профессиональные услуги. Потенциал сектора велик, считают его участники, подчеркивая, что для дальнейшего расширения его участия необходима "нормализация" макроэкономики. При этом следует учитывать, что многие компании напрямую базируются за рубежом, не выезжая из страны, и работают оттуда. Как и в случае с другими секторами экономики, специалисты подчеркивают, что важно не упускать из виду тот факт, что Аргентина может играть гораздо более важную роль в мире. Есть данные, которые дают представление о том, что рост мог бы быть гораздо более энергичным: с 2010 по 2020 год рост экономики, основанной на знаниях, в Аргентине составил 14%, в Уругвае - 230%, в Польше - 147%, в Колумбии - 104% и в Коста-Рике - 168%. "Несмотря на это, - говорит Себастьян Мокорреа, президент организации Argencon, объединяющей поставщиков услуг из всех вертикалей сектора, - экспорт составил около 8 млрд. долл. США, а занятость - 500 тыс. человек". Графическое определение руководителя заключается в том, что в секторе, который "связан" с миром, курсовой разрыв выражает "разрыв связи". Мокорреа подтверждает, что цифры показывают, что страна "находится не там, где должна быть; возможности огромны". В этой связи он добавляет, что ключевое значение имеет определение стратегии. "Геополитика помогает; главные рынки - это развитые рынки, где есть связи и талант, где можно работать", - резюмирует он. Сейчас сектор стремится поставить на повестку дня вопрос о том, как создать условия для развития всей страны, поэтому он выдвинул "Федеральный план" развития, который должен быть реализован в течение трех следующих сроков правления. Среди наиболее важных пунктов - просьба внести изменения в действующий отраслевой закон, чтобы он соответствовал духу закона 2019 года, хотя основополагающим фактором будет достижение макроэкономического порядка. "Аргенкон" представил на этой неделе кандидатам в президенты Серхио Массе и Хавьеру Милею "Федеральный план развития экономики знаний"; он включает четыре направления, по которым планируется работать в период с 2023 по 2035 год: управление, конкурентоспособность, генерирование ресурсов и программы развития. Представители сектора призвали одобрить эту программу на уровне государственной политики, а также восстановить первоначальный закон об экономике знаний 2019 года. "Нынешние правила, являющиеся продуктом реформы 2020 года, имеют явный антиэкспортный уклон, большую бюрократическую сложность, значительную расплывчатость и толкуемые понятия, которые открывают области, подверженные усмотрению органа, подающего заявку", - заявили они. "В условиях разрыва и множественных обменных курсов сектор признает, что у Аргентины есть проблемы. Поскольку основные операции выполняются в человеко-часах, у этой же рабочей силы возникает соблазн работать за границей, получая зарплату непосредственно в долларах. Падение спроса, произошедшее несколько месяцев назад, когда сократились международные финансовые фонды, "немного подправило ситуацию на рынке", - говорят они. "В стране по-прежнему существует полная занятость, но в последние месяцы пандемии рынок был разбалансирован", - поясняют несколько бизнесменов. На практике происходит то, что компании открывают дочерние предприятия за рубежом, что позволяет им выставлять счета и производить оплату в твердой валюте". "На местном рынке наблюдается снижение уровня оборота кадров на международном рынке; по данным мониторинга Технологического кластера Кордовы, в первом полугодии он составил 14%, что на десять процентных пунктов меньше, чем в 2022 г. "От Палаты аргентинской индустрии программного обеспечения (Cessi) ее президент Серхио Кандело подчеркивает, что экспорт растет и будет продолжать эту тенденцию. Ожидается, что по итогам года объем экспорта составит около 2,6 млрд. долл. В следующем году глобальный сектор планирует достичь 10 млрд. долл. Кандело утверждает, что разрыв в обменных курсах является ограничением для компаний, стремящихся к интернационализации, и подтверждает, что в течение некоторого времени они склонялись к тому, чтобы обосноваться за рубежом. "Мы должны добиться такой локальной экономики, которая позволит нам работать из нашей страны, чтобы создавать здесь больше рабочих мест и иностранной валюты", - говорит он, называя удержание талантов "сложной задачей". Счет понятен: чтобы платить 30 тыс. долл. в год, фирма должна экспортировать 120 тыс. долл. и, соответственно, получать песо для покупки этих долларов". "Исследование, проведенное компанией Cessi, показало, что по состоянию на июль прошлого года медианная зарплата на ИТ-позициях составляла 525 тыс. песо (на 114% больше по сравнению с прошлым годом); 83% работников этого сектора превышали стоимость базовой семейной корзины за счет своей зарплаты. В октябре эта величина составила около 660 тыс. песо, что на 26% больше, чем в июле. В этом конкретном сегменте в первом полугодии текучесть кадров составила 16%, а выбытие - 11%, что свидетельствует о замедлении темпов роста в сравнении с прошлым годом. Изменение подоходного налога "приносит пользу": "Оно повышает конкурентоспособность сектора", - говорит Кандело и подтверждает, что "все" сделано для "преобразования" Аргентины. "Мы должны посвятить этому время, определить стратегии; мы должны сделать так, чтобы те, кто создает компании, остались, сохранили своих работников". Технология monotributo - предложение, выдвинутое Серхио Массой и одобренное Палатой депутатов, - с первого же дня вызвала критику со стороны компаний. По мнению Economía, это шаг к "финансовому и налоговому упорядочению геймеров и программистов-фрилансеров, получающих зарплату в иностранной валюте и желающих получать свои доходы в Аргентине". Пабло Гиги, президент технологического кластера Кордовы - первого, образованного в стране более двух десятилетий назад, - подчеркивает, что необходимо "нормализовать" схему обменных курсов. Начать нормализацию, чтобы двигаться к унификации", - говорит он. В первом полугодии 50% компаний, расположенных в Кордове, указали, что они работают за рубежом, а их оборот вырос на 25% по сравнению с прошлым годом: "Все больше компаний смотрят на мир как на рынок, и это очень хорошо. Мы должны добавлять продукты к профессиональным услугам, которые мы продаем, но это также связано с макроситуацией: развитие брендов, патентов, продуктов требует инвестиций". "Различные начинающие компании понимают, что когда они позиционируют себя и получают финансирование, фонды сами просят их открыться за рубежом, и там возможности получения инвестиций, позволяющих им масштабироваться, увеличиваются". 26 лет назад Марсело Бечара основал компанию, которая начиналась как контакт-центр, а сейчас это Evoltis, компания, предоставляющая ИТ-услуги и консалтинг. Он убежден, что в этом секторе необходимо разрабатывать стратегии и принимать решения, "ориентируясь на долгосрочные цели даже в ущерб краткосрочным". В этой связи он рекомендует "понимать контекст, разрабатывать ценностное предложение с учетом клиентского опыта, добавлять инновации и технологии в качестве движущей силы бизнес-моделей". Бизнесмен придерживается концепции API-экономики, которая позволяет компаниям использовать преимущества взаимосвязанности и сотрудничества". Мы должны иметь методологический подход; мы должны провести организационную диагностику, определить возможности и, начиная с высшего руководства, осознать, что все больше и больше продуктов и услуг встраиваются в экономику знаний. Мы должны определить на рынках, в каких нишах мы конкурентоспособны; сформировать привлекательное ценностное предложение; мыслить как стартап в смысле измерения, быть гибкими, создавать альянсы". Geminus - компания, занимающаяся разработкой технологий (у нее есть фабрика программного обеспечения, мобильные приложения, аутсорсинг и U-Muvit); ее директор Рикардо Руиваль говорит, что пандемия Covid-19 дала аргентинским талантам в этом секторе возможность "большей известности" и расширила их охват в мире. Даже несмотря на макроэкономические проблемы, он отмечает, что услуги "очень доступны" для зарубежных рынков: "Разнообразие валютных курсов только усложнило "историческую проблему" нехватки кадров". "Им удобно работать напрямую за границей, а если к этому добавить тот факт, что мы не можем экспортировать по конкурентоспособному доллару, то проблема становится существенной", - говорит он и отмечает, что в случае введения мононалога на технологии компании должны "иметь такую же возможность - 36 тыс. долл. на каждое рабочее место". Марио Барра - соучредитель и директор компании Vates, которая уже три десятилетия занимается разработкой программного обеспечения и насчитывает 500 сотрудников: "В условиях беспорядочной системы обменных курсов у компаний и людей появляется больше соблазна работать за границей. Но из-за развязки они выбирают схему фриланса", и "его диагноз также состоит в том, что переход на специальную монотарифную систему в итоге порождает своего рода "нечестную конкуренцию" для компаний". Он уточняет, что его позиция не против тех, кто хочет работать таким образом, а в защиту экосистемы, которая инвестирует и делает ставку на обучение. Он понимает, что - помимо "нормализации" макроэкономической системы - необходимо углублять преподавание английского языка, закреплять подготовку кадров. Мы должны стараться подражать Польше; сейчас самое время подготовиться, потому что будет еще одна сильная волна в нашу пользу". Accenture - глобальная профессиональная компания, предоставляющая услуги в области стратегии и консалтинга в 121 стране мира; в Аргентине, где у нее пять филиалов, работают 13 000 сотрудников. Факундо Фора, руководитель филиала в Кордове, утверждает, что они предоставляют "ресурсы с опытом", разрабатывают некоторые проекты или участвуют в исследованиях в различных частях мира. "Аргентинские таланты обладают высоким уровнем профессионализма, очень хорошим производственным потенциалом и разумной стоимостью. Мы не являемся ни дешевыми, ни премиальными. Перспективы на 2024 год хорошие. Существует большая потребность в квалифицированных кадрах, мы работаем над созданием новых профилей для будущего; задача состоит в том, чтобы удержать талантливых специалистов", - резюмирует он.