Женщины-лидеры: где гендерный паритет в бизнесе?
Аргентина 2024-11-13 13:05:08 Телеграм-канал "Новости Аргентины"
«Женщины-лидеры», новаторское мероприятие, ежегодно организуемое LA NACION, в 2024 году отметит свое десятилетие. Десятилетие, за которое мир претерпел головокружительные изменения и в котором женщины становятся все более и более главными действующими лицами. Возможно, именно поэтому первый вопрос дня, заданный Хосе Дель Рио, генеральным секретарем редакции, звучал так: «Не стоит ли нам сменить название на следующий год? Но что касается Главы 10, то этот день послужил продолжению анализа данных о вовлеченности женщин в деятельность компаний и организаций, а также знакомству с вдохновляющими примерами и историями». „Рост числа женщин в советах директоров компаний в Аргентине происходит медленно“, - начала Андреа Пастрана, партнер и руководитель отдела многообразия, равноправия и вовлеченности KPMG, в докладе „Проблемы и прогресс для женщин у руля“, который стал первым выступлением в этот день. «В последнем исследовании 2023 года говорится о 17,5 %, что является низким показателем. И хотя этот показатель увеличился по сравнению с предыдущим годом, он был ниже, чем в другие годы. Нам предстоит пройти долгий путь. На самом деле, согласно последнему исследованию Всемирного экономического форума, до достижения гендерного равенства еще 134 года работы», - добавила она. Говоря об отраслях, Пастрана подчеркнула, что и в технологической, и в фармацевтической промышленности показатели выше среднего, и что, хотя прогресс и инициативы видны во всех отраслях, нефтегазовая отрасль, пожалуй, самая медленная в плане вовлеченности. Наконец, руководитель KPMG рассказала о том, как изменения в мужском руководстве способствуют вовлечению женщин. «Изменения происходят. Это должны делать наши партнеры. Они адаптируются, особенно новые поколения, которые заставляют нас всех адаптироваться, потому что именно они являются движущей силой перемен», - проанализировала она. Мариана Камино - президент и генеральный директор ABECEB, ей было поручено выступить на тему „Женское лидерство в новом бизнесе“, второй части главы 10 книги „Женщины-лидеры“. После вступительного слова об эпохе головокружительного перехода к новому глобальному порядку, который переживает мир, она подчеркнула роль женщин в этой трансформации: «В новом сценарии мы видим, что лидерство становится фундаментальной переменной», - сказала Камино, добавив, что в появлении новых лидеров «женщины обладают более развитыми навыками адаптации, а именно это требуется сегодня в организациях, чтобы пережить эту культурную трансформацию». Она также отметила, что есть исследования, которые показывают, что женщины способны предвидеть грядущие изменения. Что касается цифр и данных, которые показывают влияние женщин на добавленную стоимость компаний, Камино сказала, что «67% организаций, которые уделяют приоритетное внимание гендерному разнообразию, отмечают улучшение своей способности использовать новые возможности рынка», благодаря более гуманному, разнообразному и сопереживающему подходу. И хотя она также подчеркнула, что Аргентина находится ниже среднего глобального и регионального уровня по количеству женщин на высших руководящих должностях, она отметила, что этот показатель выше в отношении руководящих должностей, таких как генеральный директор и операционный директор. «Наконец, Мариана Камино завершила свою диссертацию, заявив, что „культурная трансформация в сторону большего гендерного разнообразия - это не только инклюзивная стратегия, но и движущая сила инноваций и конкурентоспособности на развивающихся рынках“».