Исследование показывает, что разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами сократился
За последние 10 лет разрыв между зарплатами женщин и мужчин сократился. Индекс, измеряющий паритет зарплат, вырос с 72 в 2013 году до 78,7 в 2023 году. Гендерный паритет измеряется по шкале от 0 до 100, и чем ближе он к 100, тем больше равенство между женщинами и мужчинами. Эти данные содержатся в обзоре "Женщины на рынке труда", проведенном Национальной конфедерацией промышленности (CNI) с использованием микроданных непрерывного национального выборочного обследования домохозяйств (PNADc) Бразильского института географии и статистики (IBGE). Информация будет представлена во вторник (5) на первом в 2024 году заседании Национального форума женщин-предпринимателей CNI. Исследование также показало, что доля женщин на руководящих должностях увеличилась с 35,7 процента в 2013 году до 39,1 процента в 2023 году. Коэффициент трудоустройства женщин вырос с 2013 по 2023 год с 62,6 до 66,6, соответственно, на 6,4 процента. Результаты исследования показали, что женщины получают больше школьного образования, чем мужчины: в среднем они учатся 12 лет, а мужчины - 10,7 года. Время, отведенное на так называемый репродуктивный рабочий день, то есть тот, который включает домашние дела и уход за членами семьи, также больше у женщин. В 2022 году это время составляло 17,8 часа в неделю для женщин и 11 часов для мужчин. Среди безработных и тех, кто ищет работу, разница еще больше: женщины работают 24,5 часа в неделю, а мужчины - 13,4 часа. По мнению президента CNI Рикардо Албана, несмотря на сокращение гендерного разрыва за последнее десятилетие, нам необходимо продолжать двигаться вперед, причем быстро. "Нам срочно нужно расширить дискуссию и принять конкретные меры для достижения полного равенства на бразильском рынке труда", - говорит он. В июле прошлого года федеральное правительство утвердило закон, гарантирующий равную оплату труда мужчин и женщин и предусматривающий меры по повышению справедливости заработной платы, усилению контроля за дискриминацией и облегчению судебного разбирательства для обеспечения равной оплаты труда. Согласно новому закону, компании с числом сотрудников 100 и более человек должны предоставлять прозрачные полугодовые отчеты о зарплатах и критериях оплаты труда. Эти отчеты должны содержать информацию, позволяющую объективно сравнивать зарплаты мужчин и женщин. В случае выявления нарушений будут применяться административные наказания, а также должно быть обеспечено судебное разбирательство для устранения неравенства. Также были созданы каналы для сообщения о несоблюдении принципа равной оплаты компаниями и организациями в целом. Люди могут сообщать о случаях через портал Министерства труда или по телефону: наберите 100, наберите 180 или наберите 158.