40 часов: работодатель считал время на «смену униформы» сокращением рабочего времени, но вот что сказала DT
Компания отказалась применять первое сокращение рабочей недели до 44 часов в рамках Закона о 40-часовой рабочей неделе. Профсоюз обратился в Управление по труду после того, как работодатель отказался применять первое сокращение рабочей недели до 44 часов в рамках Закона о 40-часовой рабочей неделе. По словам работников, они договорились с работодателем о 1,5 часах на смену одежды. Однако компания предположила, что их фактическая рабочая неделя будет составлять 43,5 часа, а не 45 часов. То есть, это действие было включено в постепенное сокращение рабочего времени в соответствии с законом. «Им было указано, что компания уже имеет рабочую неделю менее 44 часов, поэтому нецелесообразно применять новое сокращение», — говорится в документе работников. Поэтому DT запросила дополнительную информацию, как сообщает Diario Financiero. «Действия, связанные со сменой одежды, использованием средств защиты и/или личной гигиены, являются подготовительными или заключительными действиями, которые позвол...
