Это трудовое пособие, которое работники в Перу получают дважды в год: компании, которые не соблюдают его, могут быть оштрафованы, через Sunafil

В сфере труда существуют механизмы, призванные обеспечить экономическую стабильность работников. Одним из таких механизмов является обязательный депозит, который компании должны вносить дважды в год, чтобы у работников был резервный фонд в случае необходимости. За соблюдением этого обязательства следит Национальная инспекция труда (Sunafil), которая контролирует, чтобы компании вносили депозиты в установленные сроки. В случае несоблюдения этого требования компании могут получить экономические штрафы, размер которых зависит от их размера и количества пострадавших работников. Что такое трудовое пособие, которое перуанские работники получают дважды в год? Трудовое пособие, которое перуанские работники получают дважды в год, - это Компенсация за время работы (CTS), фонд защиты официальных работников в случае увольнения. Его цель - обеспечить экономическую стабильность в период поиска новой работы, гарантируя работникам финансовую поддержку для покрытия основных расходов. Этот обязательный ...