Какие новые изменения в сфере труда вступят в силу в Перу в 2024 году?
В 2024 году исполнительная власть и Конгресс приняли ряд решений о предоставлении определенных льгот в сфере труда. Эти изменения были реализованы с помощью новых законов, которые были опубликованы в официальном бюллетене El Peruano. Эти правила направлены на корректировку и адаптацию существующих норм к текущим потребностям как работников, так и работодателей. Очень важно знать основные изменения в трудовом законодательстве, которые включают в себя стимулы для молодых предпринимателей, рекомендации по предоставлению отпуска в связи со смертью для работников частного сектора, бесплатный и виртуальный доступ к Единому трудовому сертификату, а также другие важные аспекты, 1) Отпуск в связи с тяжелой утратой: как его оформить В декабре прошлого года Министерство труда и развития занятости (MTPE) опубликовало правила для Закона № 31602, который подробно описывает право на 5-дневный отпуск в связи со смертью члена семьи в частных компаниях. Хотя речь идет о 5 днях, их продолжительность может меняться в зависимости от расстояния, которое работник должен преодолеть, чтобы присутствовать на поминках и похоронах. Это определяется в соответствии с Общей таблицей расстояний, утвержденной административным постановлением № 288-2015-CE-PJ или аналогичным нормативным актом. Вот как оформить этот отпуск:,Обратитесь за разрешением к своему непосредственному начальнику или в соответствующий отдел, указав начало и продолжительность отпуска.По окончании отпуска вы должны представить документы, подтверждающие вашу связь с умершим членом семьи. Если у вас их нет, достаточно будет заявления под присягой с указанием места смерти., возможная выплата в марте, список 21 и старше,2) Закон о едином трудовом сертификате: в чем его преимущества?,30 декабря прошлого года Министерство труда опубликовало Верховный декрет 014-2023-TR, который окончательно утвердил Положение о едином трудовом сертификате, ожидавшееся с июня 2023 года. Это постановление позволяет всем лицам старше 18 лет бесплатно и практически бесплатно получить документ, упрощающий поиск работы или процесс найма. Хотя Верховный декрет не устанавливает конкретную дату полного внедрения Единого трудового сертификата, Министерство труда сообщило, что база данных этих записей может быть доступна через его веб-портал. 3) Трудовые примирения могут проводиться виртуально: как? В декабре прошлого года Министерство труда и содействия занятости издало Верховный декрет № 011-2023-TR, который вносит изменения в восемь статей Положения общего закона об инспекции труда и защите прав потребителей. Это направлено на улучшение и рационализацию работы службы административного примирения по трудовым спорам с использованием электронных средств и информационных технологий. Таким образом, примирительные слушания как метод разрешения трудовых споров могут проводиться виртуально, без необходимости обращения в судебные органы или соответствующие учреждения. 4) Закон о молодых предпринимателях: какие требования предъявляются? С января этого года действует Закон о молодых предпринимателях, который предоставляет ряд преимуществ для содействия трудоустройству молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет. Компании, нанимающие этих молодых людей, могут получить 50-процентное снижение при расчете подоходного налога на основное вознаграждение в 2024 и 2025 годах. Кроме того, компании, подпадающие под действие этого закона, могут получить возмещение общего налога с продаж на экспорт, а процесс регистрации и оформления будет упрощен. Кроме того, при государственных закупках компании, созданные молодыми людьми, получают 5-процентную прибавку к оценке технического предложения.,Требования к нанимаемым молодым людям: они не должны состоять в штате в течение как минимум 12 месяцев до найма, их зарплата не должна превышать 1700 сингапурских шиллингов, а срок контракта должен составлять не менее одного месяца.,Контракт должен вступить в силу с 1 января 2024 года.,5) Стимулы для компаний в определенных секторах: что это такое? Закон № 31969, призванный способствовать повышению конкурентоспособности и занятости в таких секторах, как текстиль, одежда, сельское хозяйство и ирригация, агроэкспорт и агропромышленность, был принят в конце 2023 года. Одним из его основных аспектов является введение налоговых стимулов для текстильных компаний по реинвестированию прибыли, а также дополнительный 70-процентный вычет при расчете подоходного налога при найме новых работников в 2024 г. Кроме того, закон снижает взнос EsSalud до 6 % для агроэкспортных компаний в пользу их работников, что должно компенсироваться другими налогоплательщиками,