Нерабочий праздничный день: кто и почему не работает 30 марта?

Каждое 30 марта перуанское государство отдает дань уважения группе работников, которые долгие годы жили в маргинализации и не имели трудовых прав. Несмотря на то, что они являются важной частью домашнего хозяйства, только недавно этот сектор, который раньше работал неофициально и поэтому был подвержен злоупотреблениям со стороны работодателей, добился признания своей профессии. В 2020 году был принят закон 31047, очень важный для этой группы работников, выполняющих домашний труд, которые, по данным Министерства внутренних дел, составляют 96 % из 400 000 перуанцев, связанных с этой профессией. Ниже вы узнаете, кто будет отмечать оплачиваемый нерабочий праздничный день в эту субботу, 30 марта. Какие работники отдыхают 30 марта? Домашние работники - единственные, у кого 30 марта нерабочий праздничный день. Эта мера распространяется на всех лиц, которые занимаются уборкой, приготовлением пищи, уходом за детьми и другими домашними делами в семье... Важно подчеркнуть, что этот оплачиваемый отдых должен соблюдаться работодателями и не может быть компенсирован другим днем отдыха или дополнительной оплатой.., Домашние работники должны отдыхать в нерабочие праздничные дни: каковы их права? Согласно закону 31047, регулирующему данный вид труда, домашними работниками считаются все лица старше 18 лет, получающие оплату за работу, связанную с развитием жизни домохозяйства и содержанием дома или жилища..., Основная цель закона о домашних работниках - уравнять их в правах с работниками частного сектора, что подразумевает доступ к прожиточному минимуму, премиям, отпускам и выходным, а также адекватным условиям труда. Кроме того, установлено, что вознаграждение домашнего работника не может быть меньше прожиточного минимума (RMV). Что касается рабочего времени, то закон устанавливает, что оно может быть полным или почасовым. Кроме того, домашняя работа может выполняться как в доме, так и за его пределами. Вот обзор их основных прав: Рабочее время: не должно превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю.Еженедельный отдых: имеют право на 24 последовательных часа отдыха в неделю.Праздники: имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в год.Социальное обеспечение: должны быть включены в систему социального обеспечения, которая покрывает медицинское обслуживание и пенсии.Трудовой договор: должны иметь письменный трудовой договор, в котором указаны условия труда.Наконец, домашние работники имеют право на получение премии в честь праздников Патриас и Рождества.Наконец, домашние работники имеют право на получение премии в честь праздников Патриас и Рождества. В этом смысле они пользуются теми же трудовыми правами, что и любой другой работник частной компании, такими как свобода ассоциации, ведение коллективных переговоров, право на забастовку и т. д. Какие санкции предусмотрены для тех, кто не соблюдает права домашних работников? Если домашний работник видит, что работодатель не соблюдает его права, он может лично обратиться в Национальную инспекцию труда - орган, отвечающий за надзор на рабочем месте. Существует также схема штрафов для повышения ответственности работодателей в отечественном пространстве: в случае незначительного нарушения назначается штраф в размере 0,05 ЕНП, в случае серьезного нарушения назначается штраф в размере 0,13 ЕНП, в случае очень серьезного нарушения назначается штраф в размере 0,25 ЕНП, в случае очень серьезного нарушения, обозначенного цифрами 25.7 и 25.18 в статье 25.7 и 25.18 в статье 25.18, штраф назначается работодателю. В случае очень серьезного нарушения назначается санкция в размере 0,25 МРОТ. В случае очень серьезного нарушения, определенного цифрами 25.7 и 25.18 статьи 25, назначается санкция в размере 4,50 МРОТ,