Почему на ваш CTS может быть наложен арест? Это единственная причина, по которой они могут удержать ваши деньги, согласно закону

Компенсация за время работы (CTS) - одно из важнейших трудовых пособий в Перу, предназначенное для экономической поддержки работников в случае прекращения трудовых отношений. Однако, несмотря на то, что CTS защищены своей неосязаемостью, существуют конкретные случаи, когда этот фонд может быть арестован или удержан. Это пособие выплачивается дважды в год, в мае и ноябре, и представляет собой накопленные сбережения, на которые работники могут рассчитывать при определенных условиях. Со временем использование CTS и связанные с ним правовые ситуации, такие как наложение ареста, вызвали интерес и вопросы о том, как и когда применяются ограничения. Два ключевых аспекта - это причины, по которым может быть наложен арест, и сроки внесения соответствующих депозитов, это максимальная сумма денег, которую вы можете снять, По этой причине ваш CTS может быть конфискован, Компенсация за время работы (CTS) может быть конфискована только в случаях, связанных с долгами за продукты питания, как установлено перуанским законодательством. Этот вид взыскания отвечает приоритетному обязательству гарантировать благосостояние получателей алиментов, таких как несовершеннолетние дети или прямые иждивенцы.,Процесс запускается, когда судья по семейным делам издает судебный приказ в рамках судебного процесса по алиментам. Получив уведомление, работодатель обязан сообщить о внесении средств на счет CTS работника-ответчика. Согласно действующим правилам, до 50 % средств, накопленных в CTS, может быть удержано для покрытия таких долгов с целью удовлетворения основных потребностей бенефициаров. Важно отметить, что это удержание не является ни автоматическим, ни принудительным для работодателя. За удержание отвечает банк-депозитарий, который всегда следует указаниям, установленным судебными органами. Кроме того, средства CTS, связанные с окончательным выходным пособием, защищены до истечения максимального срока их депонирования, что обеспечивает временную неосязаемость для работника. Каков срок депонирования CTS 2024? Депонирование CTS на следующий год должно быть произведено в две ключевые даты: май и ноябрь. Согласно действующему законодательству, для выполнения этого обязательства компаниям отводится максимум 15 ноября и 15 мая. Сумма, подлежащая депонированию, рассчитывается на основе отработанного работником времени и вознаграждения, полученного за предыдущий семестр. Важно, чтобы работники проверяли своевременность депонирования и правильность суммы, поскольку о любом нарушении может быть сообщено в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Этот орган отвечает за соблюдение трудовых прав, включая CTS как одно из основных преимуществ для работников,