Каким будет год для занятости в Уругвае после создания 40 000 рабочих мест в 2023 году?

За последние два года наблюдался рост реальной заработной платы (за вычетом инфляции), а также динамика на рынке труда и создание новых рабочих мест. Уравнение между занятостью, заработной платой и ростом экономики было более сбалансированным, чем в предыдущие годы (2015-2019), когда наблюдалась неблагоприятная ситуация с потерей около 53 000 рабочих мест, усугубленная пандемией ковида-19 в 2020 году. "В настоящее время число рабочих мест на 70 000 больше, чем в 2019 году. Не только восстановлены рабочие места, потерянные за пять лет до пандемии, но и созданы новые. Именно поэтому рынок труда демонстрирует более динамичную эволюцию, даже в 2023 году, несмотря на замедление экономического роста", - сказал El País Игнасио Умпьеррес, экономист Центра исследований в области развития (CED). Факторами замедления экономического роста, на которые он ссылается, являются, в основном, засуха, относительные цены в Аргентине, охлаждение китайской экономики и падение мировых цен на сырьевые товары. Но даже в этом контексте трудовая активность оказалась устойчивой, и в 2023 году было создано 40 000 рабочих мест. По мнению экономиста, это объясняется секторами, которые способствовали росту занятости, такими как строительство (толчок со стороны UPM и государственно-частные работы с инвестициями в проекты недвижимости) и сектор информационных технологий, а также другими факторами. Что же произойдет в 2024 году? Озабоченность возникает потому, что Международная организация труда (МОТ) прогнозирует рост уровня безработицы в мире, а на местном уровне этот год является особенным, поскольку это год выборов. Умпьеррес отметил, что CED ожидает "относительной стабильности уровня занятости, что - учитывая, что численность трудоспособного населения продолжает расти - означает, что в этом году будет создано в среднем от 10 000 до 15 000 рабочих мест". Если этот прогноз сбудется, то уровень занятости будет стабильным, который уже находится на самом высоком уровне с 2016 года, считает экономист, опираясь на официальные данные Национального института статистики (INE). София Харгиндегуй, менеджер отдела экономического консалтинга компании Grant Thornton, рассказала El País, что прогнозы МОТ согласуются с охлаждением уровня мировой экономической активности в результате войн и других факторов, что приведет к росту безработицы в мире. Однако в Уругвае прогнозируется, что уровень занятости останется относительно стабильным, хотя и без дополнительного повышения заработной платы, именно из-за вышеупомянутого охлаждения мировой экономики и динамики местного рынка труда. Он добавил: "Мы считаем, что стабильность сохранится. Уже в последние месяцы 2023 года мы видели, что уровень занятости не растет так же, как в начале этого года. Рост заработной платы, как правило, сдерживает сокращение персонала". Оба экономиста считают, что, хотя год выборов обычно порождает неопределенность, и поэтому компании откладывают инвестиции, в Уругвае этого обычно не происходит, поскольку политическая предсказуемость здесь выше, чем в других странах региона, независимо от политической партии правительства. "Мы прогнозируем, что политическая неопределенность не отразится на инвестициях или на рынке труда в 2024 году. Фактически, рост экономики в этом году составит около 4 % или выше", - подытожил Умпьеррес. Поскольку показатели занятости сегодня высоки в относительном выражении, задача, по словам Умпьерреса, заключается в "осторожности при корректировке номинальной заработной платы, которая сопровождается повышением производительности". Что касается структурного уровня, то он напомнил, что мы переживаем очень быструю технологическую революцию с искусственным интеллектом, которая должна сопровождаться также быстрыми процессами переподготовки. "Эта технологическая революция, как и многие другие, возможно, уничтожит рабочие места, но она также создаст новые рабочие места. С высококвалифицированными услугами проблем не будет, а вот с теми, которые связаны с низким уровнем завершения образовательных циклов в стране, будут проблемы", - добавил он. Сантьяго Мадалена, юрист и партнер компании Guyer "Оптимизм очень важен, потому что именно компании обеспечивают занятость", - говорит она. В своей юридической практике Мадалена отмечает, что компании больше всего ценят такие элементы, как контроль инфляции, фискальная стабильность и пенсионная реформа (то, что было достигнуто на данный момент). "В ближайшие месяцы, по нашим оценкам, оптимизм в трудовых вопросах не изменится. Существуют четкие трудовые правила, которые показывают работодателям, что их можно стимулировать к найму большего количества сотрудников", - говорит Мадалена. С юридической точки зрения, по мнению юриста, необходимо модернизировать трудовые стандарты. "Существуют очень централизованные переговоры, которые не позволяют вам отклоняться, если вы хотите вести переговоры о производительности труда в каждой компании. Это происходит потому, что существует совет по заработной плате, который регулирует весь сектор, независимо от размера компании, географического положения или других факторов", - говорит он. "Существуют также жесткие требования к рабочему времени и другие вопросы, которые, если бы их можно было модернизировать, помогли бы снизить уровень безработицы", - заключил он, добавив, что регулирование занятости молодежи "было не самым эффективным". Наконец, он отметил, что нехватка квалифицированных кадров в некоторых сферах деятельности приводит к тому, что компании нанимают работников из-за рубежа. Адвокат Сантьяго Мадалена подчеркивает, что в этом году следует уделить больше внимания проблеме безработицы среди молодых людей с низким уровнем подготовки. "Существует положение о трудоустройстве молодежи, которое оказалось неэффективным. Нам нужно подумать о том, как стимулировать эту возрастную группу, которая больше всех отстает в плане занятости", - сказал он.