Региональный директор ООН-Женщины Мария Ваэцца: "Гендерное равенство - хороший бизнес для компаний".

Мария Ноэль Авезза, представитель ООН-Женщины в регионе, рассказала El País, что на этой неделе, перед 8М, они представят данные, свидетельствующие о необходимости перехода к паритету между мужчинами и женщинами на политических должностях. Она предупреждает о последствиях пандемии для женщин и говорит о мачизме в Уругвае. Она также обсуждает критику Израиля в адрес организации после терактов 7 октября. -Каковы ключевые положения "ООН-Женщины" для 8М? -Финансировать права женщин и ускорить достижение равенства. Мы хотим поговорить о феминизации бедности и предложить инновационные финансовые инструменты, такие как гендерные облигации и гарантийные фонды с кредитным плечом. В связи с этим возникает вопрос о необходимости финансового образования и поддержки, поскольку женщины гораздо более склонны к риску, чем мужчины. Для нас это один из фундаментальных вопросов: как финансировать предприятия, как дать женщинам доступ к средствам. Сегодня, после пандемии, экономические показатели для женщин хуже: у нас больше безработицы, чем у мужчин, меньше доступа к достойной работе. Когда принимаются меры жесткой экономии, женщины страдают больше всего. Мы также говорили о необходимости финансирования организаций, близких к женщинам, таких как феминистские коллективы. Другой ключевой момент связан с созданием комплексных государственно-частных систем здравоохранения. Необходимо социальное перераспределение, основанное на принципе совместной ответственности. -Когда вы говорите о финансировании, это финансирование со стороны государства, филантропии? -Всего. Мы имеем в виду структурное финансирование. Женщины получают в среднем на 25 % меньше кредитов. Это связано с предвзятостью рисковых аналитиков. Потому что в репродуктивном возрасте женщины опасаются, смогут ли они выплатить кредит. Доказательства и факты говорят о том, что 98 % женщин погашают свои кредиты, но мачизм и стереотипы настолько сильны, что женщины идут на те же условия, что и мужчины, и получают меньше кредитов. Есть мужчины, которые упускают возможность выделять ресурсы, когда есть женщины, обладающие энергией и способностью развивать предприятия и бизнес. Если вы женщина, посвятившая себя технологиям, вы будете иметь доступ к 3 % инвестиционных и рисковых ресурсов, в то время как мужчины имеют доступ к остальным 97 %. Нерационально считать, что женщины не работают в сфере технологий. Именно эти барьеры мы должны разрушить. То же самое происходит и с государственным финансированием, когда в Латинской Америке нанимают только 4 % компаний, возглавляемых женщинами. Уругвай "должен" женщинам 1,995 миллиарда долларов США - "долг", образовавшийся в результате экономических потерь, которые они понесли из-за ограничения их доходов во время пандемии ковида-19, говорится в докладе "ООН-женщины". Как они пришли к такой цифре? -Коронавирус затронул женщин в трех аспектах: безработица - сегодня в Уругвае безработных женщин больше, чем мужчин, 10% против 7,9% - уход за детьми - многие были вынуждены покинуть рынок труда, чтобы ухаживать за своими детьми - и материнская смертность - этот показатель вырос в регионе. На неоплачиваемый труд женщин приходится 24 % ВВП. Уход должен быть признан и достойно оценен. Когда женщинам удается выйти на работу и улучшить свое экономическое положение, они вкладывают деньги в семью. С мужчинами дело обстоит не так однозначно. -Как обстоят дела в Уругвае с точки зрения гендерного равенства? Уругвай - страна средних показателей, и в рамках этих средних показателей мы, кажется, работаем очень хорошо. Я был очень рад, когда увидел индекс демократии, опубликованный журналом The Economist, где мы заняли первое место. Но если посмотреть на информацию по полу, то мы оказались в самом низу. Это связано с тем, что доля женщин в политической жизни Уругвая составляет 19 %, что является одним из самых низких показателей в Латинской Америке. Существует закон о квотах, но дьявол кроется в деталях, и иногда женщинам не удается получить доступ к местам. Я с восхищением наблюдаю за политическим процессом участия женщин в Мексике, где два главных кандидата - женщины. Это стало возможным благодаря закону о паритете. 20 000 женщин будут избраны. Это изменит ситуацию, потому что, когда женщины приходят в политику, политика меняется. В Уругвае у нас есть женская парламентская фракция, где женщины объединились для обеспечения равенства, например, с помощью всеобъемлющего закона о борьбе с насилием. Это демонстрация того, что можно выйти за рамки политического цвета и найти альтернативы для нуждающегося населения. -Почему, на ваш взгляд, женщины не занимают больше политических постов в Уругвае? -Уругвай занимает 96-е место по участию в политической жизни и 133-е место в исполнительной власти. И это приводит к вопросу: почему женщин там нет? Почему им не предоставляются возможности? Иногда возможности предоставляются, а женщины не могут, и главным барьером в этом смысле является система ухода за детьми. Ведь во многих случаях нам приходится заботиться о своих детях, родителях и, возможно, свекровях. Бедность в Уругвае в большей степени затрагивает женщин, которым приходится бросать школу, потому что они очень рано рожают детей, иногда из-за изнасилования, а иногда по незнанию. Если они становятся матерями в столь юном возрасте, у них отрезается возможность работать и учиться, и тогда им очень трудно выбраться из структурной бедности. Кроме того, списки составляют лидеры политических партий. Я не могу считать, что без закона о паритете существует полноценная демократия". -Сегодня закон гласит, что на каждые три кандидата в законодатели одна должна быть женщиной. Вы хотите, чтобы на каждого мужчину приходилась женщина? Да, мы хотим паритета, 50 на 50. Уругвай уже прошел этап закона о квотах, мы готовы обсуждать закон о паритете. Я не думаю, что есть консенсус, потому что проблемы очевидны, но мы должны обсудить и посмотреть, чего опасаются. Пришло время дать женщинам возможность сделать шаг в политику и двигаться к полной демократии". -5 марта "ООН-Женщины" представит серию опросов, к чему приведут эти данные? -Мы видим, что в обществе растет интерес к тому, чтобы в парламентах, мэриях и во главе министерств было больше женщин. Нам нужно, чтобы женщины перестали быть заполнителями списков. -Как вы относитесь к тому, что происходит в таких учреждениях, как Университет Республики, который часто выступает в поддержку феминистских требований, но затем вы смотрите на преподавательский состав, и там очень мало женщин 5-го класса? -Да и ректором до сих пор не была женщина. Такая ситуация наблюдается во всем мире. В академических кругах есть две серьезные проблемы: первая - женщины не приходят на работу, как это происходит в Уругвае, и вторая - изнасилования в кампусе, поэтому мы много работаем в академических кругах с протоколами о сексуальном насилии в разных странах. В американских и испанских университетах, а также во многих других, не так много женщин-деканов. Это еще более серьезная проблема, чем в политике. Это происходит и в бизнесе. Есть страны, где действуют квоты, в Норвегии, где компании повысили свою рентабельность на 45% и увеличили рыночную стоимость на 40%. Это означает, что гендерное равенство - это хороший бизнес. Компании, которые не изменят свой состав, исчезнут. Уругвай занимает шестое место по числу убийств женщин от рук партнеров или бывших партнеров, как вы оцениваете эту ситуацию? -В 2023 году количество женских убийств в Уругвае немного снизилось, но количество насильственных смертей увеличилось. В Уругвае один из самых высоких показателей в регионе - 1,6 на 100 000 жителей. Что же такого в этой стране, что делает ее такой жестокой? Преступления происходят в семье, но женщины подвергаются насилию на протяжении всей жизни, начиная с того момента, когда они впервые покидают дом, и до самой старости. Мы все несем ответственность за изменение отношения мачо к женщинам, за то, что нас считают вещью, что если ты не моя, то я тебя убью. В Уругвае замечательная культура, но в ней есть предубеждения и стереотипы. Я вижу, что Уругвай не движется вперед, наоборот, он идет назад. Меня очень злит, когда говорят, что жалоба ложная. Жалобы не бывают ложными. Очень трудно набраться смелости и заявить. -А разве могут быть ложные сообщения? Как вы считаете, нужно ли что-то менять в системе правосудия? -Мы должны открыть наши умы. Здесь речь идет о социальном отношении, и СМИ несут ответственность. Женщина, которая подает жалобу, делает это не в первый раз, когда становится жертвой насилия или домогательств. Она думает об этом, а затем набирается смелости. Женщины более склонны к риску, чем мужчины. Я общался со многими женщинами в регионе и в мире, и женщинам очень трудно лгать. Конечно, это может произойти, и мы видим это в кино, но это очень трудно.