Хотите получить повышение на работе? Следуйте этим шести научно обоснованным советам

Все мы хотим расти и продвигаться по карьерной лестнице: по данным опросов, 44% людей хотят иметь возможности для роста. И среди этих желаний часто встречается желание получить повышение в должности и зарабатывать больше. Это вполне логично: если вы много работаете и отдаете всего себя работе, вы хотите чувствовать себя вознагражденным. А когда долгожданный прогресс не наступает, это приводит к негативным последствиям. Исследование, проведенное компанией Monster, показало, что 54% новых квалифицированных специалистов отказались бы от работы, не дающей перспектив роста, а 43% уволились бы, не найдя возможностей для продвижения по службе. Кроме того, по данным компании Gartner, 45% сотрудников меняют работу ради лучшей возможности роста, а 35% - ради более благоприятного карьерного роста. Более того, по данным исследования компании McKinsey, отсутствие условий, способствующих карьерному росту, является четвертой по частоте причиной увольнения. Есть много вещей, которые мы можем сделать индивидуально, чтобы быть успешными на рабочем месте и быстрее достичь своих целей. Вот шесть способов добиться продвижения по службе и максимально использовать открывающиеся возможности. "Одно из первых, что можно сделать для повышения шансов на продвижение по службе, - это четко представлять себе, чего вы хотите, ставить перед собой высокие цели и концентрироваться на них. Уверенность в том, что Вы сможете ее достичь, очень важна, ведь когда Вы уверены в себе, то и другим легче поверить в Вас. Увлекательное глобальное исследование, проведенное учеными Мельбурнского университета, показало, что чем больше человек уверен в себе, тем быстрее он поднимается и достигает более высокого уровня по сравнению с теми, у кого уверенность в себе ниже. "Поэтому ищите сложные, но достижимые результаты и будьте внимательны к возможностям. И только тогда, когда мы готовы к новой работе или возможности на 70%, когда мы знаем, что на этой работе есть возможности для роста. Конечно, не всегда это удается, но всегда полезно верить в себя, проявлять уверенность и помнить, что успех возможен. Еще один ключевой фактор в получении повышения, как бы очевидно это ни казалось, - это отличная работа. Тем, кто только начинает свою карьеру, потребуется немного терпения и времени, чтобы освоить необходимые навыки, акклиматизироваться в культуре компании и наладить рабочие отношения. И если вы начинаете работать на должности начального уровня, которая, по вашему мнению, не соответствует вашим возможностям, вы все равно должны добиться хороших результатов: "Если вы будете уделять внимание деталям и стремиться к совершенству в мелочах, руководители увидят ваш потенциал для достижения больших целей. Поэтому будьте последовательны и делайте все, что в ваших силах". Исследование, опубликованное в журнале Psychology Science, показало, что те, кто развивает в себе добросовестность, эмоциональную устойчивость и социальные навыки, как правило, добиваются больших успехов в карьере. "Также не забывайте проявлять инициативу, проверять себя, чтобы понять, что у вас получается лучше всего, и предлагать свой вклад в тех областях, которые могут выходить за рамки компетенции вашей текущей должности. Начальство ценит тех, кто проявляет инициативу и стремится к повышению эффективности своей работы, а также работы коллектива и компании в целом". "Еще один способ лучше позиционировать себя для продвижения по службе - стремиться к многостороннему обучению. Организациям нужны люди, которые приносят пользу сегодня, но также и те, кто демонстрирует потенциал в будущем, и обучение - это один из ключевых способов выделиться". "Поэтому ищите возможность учиться и проходить обучение по официальным каналам, например, на очных или онлайн-занятиях, а также сотрудничать с коллегами по работе и учиться у них по ходу дела. Мы также можем добровольно участвовать в дополнительных проектах или задачах, которые позволят нам раскрыть свои таланты в других областях и в других командах компании". "И всегда хорошо иметь наставника, к которому можно обратиться за советом и наставлением". Также полезно просить обратной связи по поводу нашей работы и быть открытым для понимания того, где мы, возможно, потерпели неудачу, чтобы со временем совершенствоваться". "Каждая компания хочет, чтобы ее сотрудники были отличными лидерами как на тех должностях, где у них есть непосредственные подчиненные, так и на тех, где их нет. Решение проблем, обмен идеями и позитивное стимулирование команды новыми перспективами помогает всем. Мы должны влиять на других, вовлекать и мотивировать их своими действиями, а также ценить вклад друг друга в работу команды". "Мы также должны быть увлечены своей ролью: люди всегда предпочитают работать с теми, кто позитивен, предан и увлечен своей работой". "Мы должны быть проактивными, брать на себя инициативу по влиянию на окружающую среду и самим быть движущей силой этого движения". По данным Journal of Vocational Behavior, проактивные люди уверены в себе, любопытны, стремятся к позитивному контролю, вносят изменения и избегают пассивного принятия обстоятельств. "Если мы проактивны, то, согласно исследованиям, опубликованным в Journal of Applied Psychology, мы с большей вероятностью будем преуспевать на работе, испытывать профессиональный рост, продвигаться на руководящие должности, лучше зарабатывать и быть более удовлетворенными своей карьерой. "И хотя мы демонстрируем свои лидерские качества, мы также должны работать в команде и налаживать контакты с коллегами, ценя их вклад и полагаясь на индивидуальные и незаменимые таланты других людей. И самое главное - никогда не считайте, что у вас есть ответы на все вопросы, и обязательно оставляйте возможность для конструктивного сотрудничества с другими членами вашей команды и с коллегами в других подразделениях компании". Еще один путь к продвижению - это развитие сети контактов, налаживание отношений с людьми, которые могут дать вам совет и наставника, а также с теми, кто будет за вас заступаться и говорить в вашу защиту. Именно поэтому полезно налаживать связи с коллегами из разных отделов, на разных должностях и на разных иерархических уровнях. Когда наше имя выдвигается на повышение, а многие из тех, кто будет принимать решение, знают нас и могут дать рекомендации о наших возможностях, шансы получить повышение возрастают многократно". "Необходимо также убедиться, что руководитель компании знает, кто мы такие, чем занимаемся и какова отдача от нашей работы. Это особенно важно, если ваша работа предполагает большую степень автономии: в этом случае вам придется тщательно пропагандировать результаты своей работы и знакомить с ними начальство". К счастью, исследования показывают, что телеработа не оказывает негативного влияния на оплату труда и перспективы продвижения по службе, если сотрудники продолжают регулярно общаться со своими коллегами. "Когда мы хотим сделать шаг вперед, важно также быть адаптивным и гибким, быть в курсе событий в нашей отрасли, изменений на рынке, конкурентов и клиентов, чтобы реагировать на меняющуюся реальность. Очень важно воспитывать в себе стойкость и настойчивость. Будущее рынка труда нестабильно, неопределенно, сложно и неоднозначно. Поэтому умение адаптироваться, не сбиваясь с пути, будет особенно ценным достоинством как для нас, так и для работодателя, и сделает нас гораздо более "мобильными". Чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, не нужно ждать, пока все планеты сойдутся и условия станут оптимальными. Достаточно иметь представление о том, чего мы хотим, не терять концентрацию и быть уверенным в своих силах. Пройдя обучение, проявив готовность к лидерству и сотрудничеству, а также немного настойчивости, мы окажемся в первых рядах кандидатов на повышение на работе, будь то текущее или то, которое ожидает нас в следующий раз. "Автор Трейси Брауэр" (перевод Хайме Аррамбиде)".