Работодатели настроены оптимистично и прогнозируют восстановление рынка труда к 2025 году

Перспективы рынка труда позитивны. Работодатели с оптимизмом смотрят на предстоящий год и прогнозируют улучшение макроэкономических показателей, что приведет к увеличению числа наемных работников и реальному росту заработной платы. Согласно исследованию, проведенному Adecco, 62 % работодателей считают, что экономическая ситуация улучшится, 28 % полагают, что она останется на том же уровне, что и в последние месяцы, а 10 % - что она ухудшится. В то же время 64 % прогнозируют, что уровень инфляции продолжит снижаться, 31 % - что он останется на прежнем уровне, а 5 % - что увеличится. 73 % говорят, что в 2025 году будет создано больше рабочих мест, а 27 % считают, что они будут сокращены. Эти прогнозы контрастируют со сценарием 2024 года: 67 % подчеркивают, что им не пришлось сокращать фонд оплаты труда, а 33 % признают, что пришлось. В то же время большинство прогнозирует умеренный рост зарплат (64%), некоторые считают, что уровень останется неизменным (30%), а другие - что повышение будет очень значительным (6%). «Анализируя основные отрасли, которые будут двигать рынок труда, Майкл Пейдж отметил, что подъем в FMCG, розничной торговле, цепочке поставок, внешней торговле и фармацевтической промышленности произойдет благодаря спросу на таланты, который до сих пор сдерживался. С другой стороны, они считают, что стратегические отрасли, такие как нефтегазовая, агропромышленная и горнодобывающая, с крупными долгосрочными проектами, будут продолжать генерировать значительные движения в этом году. «Параллельно с этим компания отметила, что открытие финансового рынка также может создать новые возможности: по их мнению, после года, отмеченного отсутствием дифференциации финансовых продуктов, диверсификация, вызванная этим открытием, может способствовать созданию новых услуг, адаптированных к более глобальному рынку, и последующему привлечению профессионалов с новыми знаниями и навыками. Экспорт услуг, по их мнению, продолжит расти, после 2024 года, в котором они сообщили о росте на 40%. С другой стороны, они объяснили, что подъем в строительном секторе будет зависеть от предложения ипотечных кредитов. 2024 год был отмечен неопределенностью, особенно в первой половине года, что заставило многих профессионалов быть более осторожными и избегать риска. Однако при более стабильном сценарии в 2025 году ожидается, что они примут больше вызовов и возможностей, что может привести к увеличению текучести кадров, а также к созданию новых должностей. Главной задачей для страны по-прежнему будет привлечение частных инвестиций и стимулирование занятости в частном секторе, что укрепит рынок труда в целом», - говорит Мигель Каругати, управляющий директор консалтинговой компании в Аргентине и Уругвае. Помимо макроэкономической ситуации, для 87 % аргентинских работников баланс между работой и личной жизнью стал ключевым мотивом, когда речь идет о том, чтобы остаться на работе или сменить ее. Об этом говорится в последнем выпуске Workmonitor, глобального исследования компании Randstad. Согласно отчету, хотя зарплата является одним из наиболее значимых факторов при оценке работы, неденежные факторы год от года занимают все большее место. Столкнувшись с выбором, 48 % аргентинских работников заявили, что не согласятся на работу, которая не обеспечивает гибкость рабочего графика, что на один пункт выше общемирового показателя (47 %). «Данные Workmonitor 2025 свидетельствуют о том, что на рабочих местах формируется новая основа: многогранные ожидания талантов, приоритет личной самореализации и другие факторы, такие как растущее стремление к более высокому качеству жизни при принятии карьерных решений, формируют рабочую силу, которая определяет профессиональный успех не только тем, что она делает, но и тем, почему она это делает, как она это делает и с кем она это делает. На фоне растущего дефицита талантов и расширения прав и возможностей рабочей силы эта динамика подталкивает к пересмотру условий «социального контракта» между работниками и их работодателями по всему миру и ставит организации перед необходимостью адаптировать свое ценностное предложение для привлечения, удержания и вовлечения талантов», - говорит Андреа Авила, генеральный директор консалтинговой компании в Аргентине, Чили и Уругвае. «Хотя можно было бы ожидать, что сложные экономические условия 2024 года умерили бы ожидания талантов, данные Workmonitor свидетельствуют об обратном и говорят нам о том, что расширение прав и возможностей рабочей силы не было проходящим эффектом и что работники очень четко понимают, чего они ждут от своей работы и какое влияние она должна оказывать на их жизнь. Они лучше осознают свои потребности, четче определяют свои приоритеты, знают, чего хотят, и их поощряют добиваться этого». »Появление искусственного интеллекта (ИИ) было еще одним серьезным поводом для беспокойства в 2024 году. Однако, согласно отчету компании ManpowerGroup, этот вид технологий способен создать больше рабочих мест, чем ликвидировать. Согласно исследованию, 58 % работодателей считают, что ИИ и виртуальная реальность (VR) принесут пользу сотрудникам их организаций в ближайшие два года. «Мы вступаем в эпоху, когда истинный потенциал технологий заключается не в замене людей, а в предоставлении им инструментов и знаний для выполнения более значимой работы», - сказал Марсело Ройтман, управляющий директор Experis в ManpowerGroup. Он добавил: «Успех ИИ будет зависеть не только от его технологического развития, но и от того, как организации и люди будут работать вместе, чтобы способствовать непрерывному обучению. По мере адаптации и развития ИИ именно человеческие таланты будут определять будущее работы, оттачивая свои навыки и сотрудничая с этими технологиями, а не конкурируя с ними». В этой связи консультанты указали на основные проблемы, с которыми должны столкнуться компании: выявление квалифицированных сотрудников, определение функций, которые могут использовать преимущества ИИ, и обучение персонала для выполнения этих новых функций. Они сформулировали ряд рекомендаций: выбирать внедрения, которые имеют смысл для компании, и подбирать подходящих партнеров; учитывать существующую инфраструктуру и технологический потенциал; расширять инициативы по повышению квалификации и переквалификации, в том числе.