Профиль аспирантских программ меняется в стране за 25 лет

В 2009 году на юго-востоке работали 55,1 процента докторов и 49,2 процента магистров. В 2021 году преобладание докторов наук в регионе сохраняется, но они уже не составляют большинства, сократившись до 45,6 процента работающих докторов наук. Перераспределение аспирантских программ в Бразилии связано с двумя факторами. Во-первых, мобильность магистров и докторов, особенно из штатов Сан-Паулу, Рио-де-Жанейро и Риу-Гранди-ду-Сул, в штаты других регионов. Во-вторых, рост местной подготовки, что снижает значимость «импорта» специалистов с магистерскими и докторскими степенями. «Тот факт, что аспирантуры есть по всей Бразилии, затрудняет мобильность», - говорит социолог Фернанда Собрал, вице-президент Бразильского общества содействия развитию науки (SBPC). Фернанда отмечает деконцентрацию, но предупреждает о недавнем снижении темпов роста аспирантур. В период с 1996 по 2021 год количество магистерских и докторских программ увеличилось с 608 до 4691. Однако успех в период с 2016 по 2021 год был менее значительным. По данным CGEE, в последние пять лет анализируемого периода (1996-2021 гг.) наблюдается «явное замедление процесса роста бразильской аспирантуры». Это замедление вызывает особую озабоченность научного сообщества, поскольку количество выпускников на одного жителя страны по-прежнему невелико. В 2021 году в стране насчитывалось 27 магистров на 100 000 жителей и 10,2 доктора на 100 000 жителей. «Это все еще низкий уровень. Это связано с нашим социальным неравенством, которое очень велико». «Вице-президент SBPC, присутствовавшая на презентации исследования в Бразилиа, также отметила более низкий уровень оплаты труда женщин с магистерскими степенями. В 2021 году средняя зарплата женщин со степенью магистра составляла 10 033,95 реала - на 26,7 % меньше, чем у мужчин с тем же образованием. Что касается женщин-врачей, то средняя зарплата в этом году составляла 14 782,68 реала - на 16,4 % меньше, чем у мужчин-врачей. «С 1997 года в Бразилии женщины составляют большинство среди магистров, а с 2003 года - и среди докторов. Доля женщин в общем количестве магистров и докторов наук в 2021 году была, соответственно, на 13,6 и 11,2 процентных пункта выше, чем доля мужчин". Данные, проанализированные CGEE, получены из Министерства труда и занятости (MTE), Ежегодного отчета о социальной информации (RAIS) и платформы Sucupira, поддерживаемой Координацией по улучшению персонала высшего образования (Capes), фондом, связанным с Министерством образования (MEC) и отвечающим за политику в области последипломного образования в Бразилии. Согласно вторичным данным, в государственном секторе работает больше магистров и докторов, чем в частных компаниях, особенно благодаря федеральным и государственным университетам, которые являются основными работодателями профессоров с подобным образованием. Несмотря на эту тенденцию, CGEE зафиксировал более высокий спрос на квалифицированные кадры среди коммерческих организаций. «В последнее время мы наблюдаем, что частные предприятия стали играть важную роль в трудоустройстве магистров - 25 процентов всех работающих сегодня магистров работают в частных предприятиях», - говорит София Дахер, координатор исследования CGEE и доктор информационных наук. По ее словам, привлечение магистров и докторов наук может стать основополагающим в таких стратегических секторах, как обрабатывающая промышленность, которой необходимо технологическое развитие и инновации, чтобы быть конкурентоспособной. Люди с магистерскими и докторскими степенями «отвечают за создание новых знаний и применение этих результатов», - говорит координатор. «Мы общались с Национальным советом по промышленному развитию, который, наряду с другими учреждениями, обсуждает множество политических мер, способных увеличить количество выпускников магистратуры и докторантуры в частном секторе бизнеса, в данном случае особенно в промышленности. Ожидается, что магистры и доктора внесут важный вклад в создание новых процессов, повышение конкурентоспособности и инноваций, а также привнесут важные концепции устойчивости и социальной ответственности", - добавляет София Дахер. В ходе исследования CGEE было подготовлено более 330 таблиц, с которыми можно ознакомиться прямо на сайте.