Что произойдет, если я откажусь от повышения в компании, где я работаю?

Продвижение по службе - это повышение в иерархической структуре корпорации или предприятия. Обычно такое продвижение предполагает ряд благоприятных изменений, в том числе расширение круга обязанностей, увеличение вознаграждения и, зачастую, повышение в иерархической должности внутри корпоративного конгломерата. Несмотря на то, что все это звучит как возможность продвинуться в трудовой жизни, часто повышение может быть сопряжено с тяжелыми обязанностями, которые негативно скажутся на вашем свободном времени и здоровье. Есть несколько причин отказаться от такого предложения. В таких ситуациях возникает вопрос: может ли со мной что-то случиться, если я не соглашусь на смену должности? Если я не соглашусь на повышение, может ли такое решение иметь негативные последствия? La República связалась с адвокатом Кристианом Касересом, который ответил на поставленный ранее вопрос. "Негативных последствий не будет, и увольнение за отказ от повышения не будет оправданным", - сказал магистр государственного управления. В трудовых отношениях, хотя работник и подчиняется своему работодателю, это подчинение конкретно связано с обязанностями и функциями работы. Повышение не может быть связано с должностью, даже если речь идет о юристе, бухгалтере и т. д. В этих рамках мы не можем связать аффект от повышения с должностными обязанностями, а значит, это не может повлечь за собой последствий для вас", - объясняет юрист из Университета Сан-Мартин-де-Поррес. "Благополучие стало ключевым элементом удовлетворенности работой, что ставит его по значимости в один ряд с профессиональным успехом. Современные работники отдают предпочтение своему психическому здоровью, поэтому не желают жертвовать им даже ради возможности повышения зарплаты, так что имейте в виду, что вы можете отказать себе в повышении без последствий. "Отказ от повышения не входит в перечень проступков, которые могут привести к увольнению, согласно норме (статья 25 единого упорядоченного текста законодательного декрета 728), - говорит Кристиан Касерес. Занятие должности, на которой обязательно нужно соглашаться на повышение, преступает границы права на труд и свободы, которой обладает человек (...) Мы можем решать, как нам развиваться, как чувствовать себя полноценными", - добавил он. Важность психического здоровья для благополучия на работе Психическое здоровье - один из основополагающих аспектов благополучия на рабочем месте. Уравновешенное и позитивное душевное состояние способствует повышению продуктивности, креативности и удовлетворенности работой. Когда сотрудники чувствуют себя душевно здоровыми, они могут эффективнее справляться с повседневными проблемами и стрессами, что приводит к созданию более гармоничной и эффективной рабочей среды. С другой стороны, плохое психическое здоровье оказывает негативное влияние как на человека, так и на организацию. Стресс, тревога и депрессия могут снизить способность концентрироваться, принимать решения и социально взаимодействовать, что, в свою очередь, сказывается на производительности труда. ",