RETIRO CTS 2024 в Перу: когда будет произведена оплата и последняя информация о 100% выпуске средств

Многие перуанцы с нетерпением ждут выплаты компенсации за выслугу лет (CTS) - бонуса, который выплачивается дважды в год и служит для защиты работников, зарегистрированных в платежной ведомости, от непредвиденных обстоятельств, таких как увольнение или уход с работы. Хотя до вступления в силу выплаты этого пособия осталось менее двух месяцев, тысячи работников стремятся узнать его полный размер, чтобы спланировать свои финансы. Хотя Закон № 31480 разрешил работникам свободно снимать 100% CTS до 31 декабря 2023 года, этот срок уже истек, и с этого года неосязаемость этого бонуса вернулась к эквиваленту четырехкратного вознаграждения работника. Тем не менее, в Конгрессе существует несколько законодательных инициатив, направленных на продление этого срока до 2025 года, но ни одна из них не обсуждалась на пленарном заседании Конгресса. Когда CTS 2024 будет депонирован, работники, на которых распространяется режим частного труда и которые работают в среднем не менее четырех часов в день, получат следующий депозит CTS. По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), у работодателей есть время до 15 мая этого года, чтобы внести на депозит это трудовое право, которое эквивалентно годовому вознаграждению и выплачивается двумя частями. Ниже приведены соответствующие шестимесячные периоды: с 1 ноября по 30 апреля - майский депозит. с 1 мая по 31 октября - ноябрьский депозит. CTS: как рассчитать соответствующую мне сумму: По словам Памелы Даффи, партнера по трудовым вопросам Dentons Peru, размер компенсации за отработанное время зависит от типа и размера компании, Специалист указывает, что если работник отработал все шесть месяцев, то CTS рассчитывается с учетом 50% от брутто-зарплаты плюс одна шестая часть премии, полученной в декабре 2023 года. Если же он не работал в этот период, то за каждый отработанный месяц он получит одну шестую часть оклада, умноженного на 30 дней работы, плюс одну шестую часть премии. Затем проверьте следующий пример, если работник проработал 4 месяца и получает зарплату в размере S 1 500:,1 6 оклада: S 250 За 4 отработанных месяца: S 1 0001 6 премии: S 2501 6 умножить на 4 месяца зарплаты, плюс 1 6 премии: S 1 000 S 250 = S 1 250. Также, если вы хотите узнать, сколько вам должны заплатить в мае, вы можете воспользоваться калькулятором La República. Не забудьте, что вы должны зарегистрировать различные данные, такие как дата поступления на работу, зарплата брутто и получаете ли вы семейное пособие, По данным Торговой палаты Лимы, существует три случая, связанных с выплатой CTS на малых предприятиях: Если малое предприятие не зарегистрировано в Remype, все его старые и новые работники будут иметь право на CTS в соответствии с общим правилом, которое применяется к средним и крупным предприятиям. Если малое предприятие зарегистрировано в Remype, работники, нанятые до его регистрации, смогут получить выплату CTS, а если работник был нанят после регистрации предприятия в Remype, его CTS будет составлять 50% от того, что получается в общем режиме, Микропредприятия, если микропредприятие не зарегистрировано в Remype, все его работники имеют право на получение CTS по общему правилу. Если микропредприятие было зарегистрировано в Remype, работники, нанятые до его регистрации, могут получить выплату CTS по общему правилу. Если работники были наняты после того, как микропредприятие было зарегистрировано в Remype, эти работники не имеют права на CTS, 31 декабря 2023 года был последний день, когда перуанцы имели возможность свободно снять 100% своих CTS, благодаря положениям Закона № 31480, который был опубликован 25 мая 2022 года, во время пандемии COVID-19. Однако несколько членов Конгресса представили 10 законопроектов о продлении срока снятия CTS, что означает, что официальные работники смогут получить доступ к 100% этой накопленной на их счетах суммы. Три из этих инициатив уже включены в заключение Комиссии по труду и социальному обеспечению, которое было одобрено большинством голосов во вторник, 7 ноября прошлого года. В этой связи данное законодательное предложение направлено на продление срока снятия этой экономической льготы до 31 декабря 2024 года. Однако Министерство труда и Управление банковского дела, страхования и AFP (SBS) выступили против, поскольку это исказило бы цель данного трудового пособия, так как оно является механизмом для обеспечения любой непредвиденной ситуации, связанной с увольнением или прекращением работы. Наконец, с октября 2023 года было представлено три новых законопроекта в поддержку этого запроса: три - о доступе до конца 2025 года (последний из представленных) и один - о возможности его отзыва до 31 декабря 2026 года.,CTS 2024: сколько составляет штраф за невнесение депозита? По словам Памелы Даффи из Dentons Peru, невнесение депозита CTS в установленный законом срок является серьезным административным нарушением в социальной и трудовой сфере. В этом смысле он ссылается на то, что Положение общего закона об инспекции труда устанавливает, что компании могут получать штрафы, которые дифференцируются в зависимости от размера организации. Они варьируются от S 566,5 до S 134 518. Sunafil отвечает за применение этих санкций, если она устанавливает наличие нарушений, связанных с отсутствием депонирования CTS", - сказал он. ",