Какие 3 изменения в сфере труда были приняты Конгрессом и какие работники от этого выиграют?
В ходе первого голосования пленарное заседание Конгресса одобрило текст замены заключения, основанного на законопроектах 5880 2023-CR и 6043 2023-CR, который направлен на изменение нескольких статей Законодательного декрета 276, Закона об основах административной карьеры и оплаты труда в государственном секторе, Предложение, поддержанное председателем Комиссии по труду и социальному обеспечению Эдитом Хулоном и получившее в парламенте 50 голосов «за», 20 «против» и 3 воздержавшихся, направлено на установление новых диапазонов для отпуска без сохранения заработной платы, периода увольнения и расчета компенсации за выслугу лет (CTS) в государственном секторе. Одобренный в первой инстанции текст изменяет пункты e) статьи 24, a) статьи 35 и c) статьи 54 Законодательного декрета 276. Парламентарий представил инициативу, включающую предложение конгрессмена Алекса Паредеса. В ходе заседания Паредес попросил четвертый перерыв, чтобы добавить дополнительный пункт в пункт с) статьи 54 заменяющего текста. Повторное голосование состоится через 7 календарных дней. Фото: Конгресс,Какие изменения в трудовых льготах были одобрены в ходе первого голосования,Отпуск без содержания,Согласно статье 24, которая касается прав карьерных государственных служащих, установлено, что отпуск без содержания может быть продлен максимум на три года, как непрерывно, так и с перерывами. «Использование отпуска или отгулов по уважительным причинам или по личным обстоятельствам. Отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен на срок до трех непрерывных или прерывистых лет, исчисляемых в пределах пятилетнего периода», - говорится в документе. В статье 35 говорится об обоснованных причинах для окончательного увольнения государственного служащего и указывается срок, в течение которого оно должно вступить в силу: «Предельный возраст - семьдесят лет, с возможностью продолжать работу на своем посту до 31 декабря года, в котором государственный служащий достигает этого возраста», - говорится в статье, Что касается компенсации за выслугу лет (CTS), то в статье 54 указано, что в момент увольнения работнику будет предоставлена сумма, эквивалентная ста процентам (100%) его общего или полного вознаграждения за каждый полный год или долю более 6 месяцев, считая с момента его поступления на работу до даты увольнения, Аналогичным образом, «для тех, кто увольняется после 2022 года, для расчета КТС основное вознаграждение эквивалентно ста процентам (100%) среднемесячной суммы, полученной из суммы Единой консолидированной суммы (ЕСК) плюс 100% Единой стимулирующей базовой шкалы (Cafae), установленной Министерством экономики и финансов, и выплаченной за каждый месяц в течение последних 36 месяцев фактически отработанной службы». В случае государственных служащих, работающих в местных органах власти, общая сумма выплат включает в себя концепции, которые они получают на постоянной основе до месяца, в котором они оставляют свои функции»,