Узнайте, могут ли ваши работодатели проверять ваши личные сообщения и электронную почту на работе

Частная жизнь является признанным правом в нескольких странах, в том числе и в нашей стране. Однако оно не всегда настраивается или понимается одинаково, когда речь идет о таком пространстве, как рабочее место. Обычно работодатели имеют доступ к машинам и служебной электронной почте, которые они предоставляют как компания. Поэтому если вы когда-либо задавались вопросом, могут ли ваши работодатели на законных основаниях получить доступ к вашим сообщениям, которые вы получаете и отправляете по электронной почте или в Slack, приложении Google Workspace для общения, специалист по трудовому праву Джерман Лора объяснил это газете La República: "Мой работодатель может проверять мои личные сообщения или электронную почту? Специалист объяснил, что в Перу не существует нормы, регулирующей этот вопрос. Хотя есть судебные постановления, нет определенного критерия. С моей точки зрения, если компания сообщит, что эти электронные письма являются собственностью компании и что компания будет постоянно иметь возможность проверять их, поскольку они являются ее собственностью, то работнику будет ясно, что он не может отправлять личные вещи по этим электронным письмам с доменом компании", - сказал специалист. В одном из немногих заявлений утверждается, что, хотя эти электронные письма принадлежат компании, они не должны рассматриваться как инструменты, лишенные определенных элементов личной конфиденциальности. Потому что это одно из основных прав, которое должно соблюдаться в рамках ограничений и гарантий, предусмотренных Конституцией: "Как установлено в статье 2, пункт 10) нашей Конституции, каждый имеет право на надлежащую защиту своих частных сообщений и документов, и что они и содержащие их документы не могут быть вскрыты, изъяты, перехвачены или перехвачены иначе как по мотивированному постановлению судьи и с соблюдением гарантий, предусмотренных законом. Хотя, конечно, можно утверждать, что источник или поддержка определенных сообщений и документов принадлежат компании или организации, в которой работает работник, это не означает, что компания или организация может присвоить себе исключительное и эксклюзивное право собственности на такие сообщения и документы", - прокомментировал специалист. Суд также пояснил, что хотя неприкосновенность частной жизни при трудоустройстве соблюдается, это не означает, что она может превалировать над трудовыми обязанностями, так что последние оказываются искаженными или искаженными. В таких случаях очевидно, что работодатель не только может, но и должен использовать свои надзорные и даже дисциплинарные полномочия. Однако в таких случаях единственным способом определить правомерность или неправомерность такой меры является, во-первых, как уже предполагалось, соблюдение ограничений, установленных Конституцией, и, во-вторых, применение разумных механизмов, позволяющих, не искажая содержания соответствующих прав, реализовать трудовые цели, которым привержены работники и работодатели, к которым они принадлежат", - отметил он, - Кроме того, юрист сообщил, что для решения этих вопросов важно разработать политику использования цифровых инструментов, которая должна быть надлежащим образом проинформирована, чтобы не возникало недоразумений. Наконец, специалист рекомендовал работникам внимательно относиться к тому, какую личную информацию они хранят или раскрывают на используемых ими рабочих компьютерах, поскольку работодатель также может проверить эти компьютеры. Если бы у меня был личный WhatsApp, я бы не стал открывать его на компьютере своей компании, потому что они могут его проверить, ведь это их собственность. Нужно уважать инструменты профессии", - заключил специалист. , ",