Новая пенсионная реформа предлагает включить в нее взносы работодателей и государства

После принятия Народной силой пенсионной реформы в Конгрессе несколько парламентариев представили ряд инициатив, направленных на восстановление 95,5-процентного изъятия средств в пользу работников в возрасте до 40 лет, а также на снижение возраста досрочного выхода на пенсию с 55 до 50 лет. В дополнение к этим предложениям во вторник 1 октября был внесен новый законопроект. Это предложение парламентария Сигрид Базан, которое предусматривает создание новой универсальной интегрированной пенсионной системы (SIUP), основанной на трех компонентах: накопительном, универсальном ненакопительном и дополнительном. Источником ее финансирования станут взносы работников, работодателей и государства, в зависимости от обстоятельств. Предложена новая пенсионная реформа: о чем она? Сигрид Базан, член Конгресса от Народно-демократического блока, предлагает законопроект о реформе пенсионной системы, который направлен на то, чтобы «поставить на первое место граждан, а не интересы PFA». Таким образом, законодательница объявила о представлении этой инициативы на своей странице в Twitter, которая в своем первом заключительном дополнительном положении отменяет закон N°32123, принятый 24 сентября правительством Дины Болуарте. Согласно статье 2 PL, она «направлена на защиту населения от социальных непредвиденных обстоятельств и нуждающихся состояний посредством доступа к достойной, справедливой и честной пенсии по возрасту, инвалидности и выживанию, а также расходов на погребение, с учетом соблюдения требований законодательства и социально-экономического разнообразия человека». Создание универсальной интегрированной пенсионной системы заменит нынешнюю государственную пенсионную систему, систему социального пенсионного обеспечения, АФП, программу «Пенсия 65» и программу «Контиго». Три основных элемента этой пенсионной модели - накопительный, всеобщий ненакопительный и дополнительный - будут управляться Национальным автономным пенсионным управлением (Ganapen) при Министерстве труда. Именно, «Генапен» полностью поглотит Управление по нормализации пенсионного обеспечения (ONP). В этом смысле исполнительная власть должна будет утвердить эту меру в течение не более 90 дней и перевести ее в бюджет. В случае с дополнительным компонентом управление фондами будет возложено на государственного или частного управляющего по выбору застрахованного лица, согласно статье 30 законопроекта. Как взносы в рамках этого, так и дополнительного компонента являются нематериальными. То есть они не могут быть подвергнуты скидке, аресту, удержанию, компенсации или какому-либо воздействию по решению суда. Ниже вы узнаете больше о трех основах SIUP: Взносная основа: схема, которая защищает случай старости, нетрудоспособности, выживания, а также расходы на погребение застрахованного. Дополнительный компонент: схема, которая дополнительно защищает случай старости. Согласно статье 24 законопроекта Сигрид Базан, «универсальный ненакопительный компонент финансируется за счет государственных средств, включая бюджетные статьи, соответствующие Пенсии 65 и Программе Contigo. В случае накопительного компонента взносы работников и государства будут использоваться для выплаты соответствующей пенсии. В случае застрахованных лиц, находящихся на иждивении, в государственном и частном секторах, они вносят 9% от своего ежемесячного вознаграждения. Работодатель - 4% от ежемесячного вознаграждения работника. Государство - 1% от ежемесячного вознаграждения работника. Эти проценты применяются до суммы, эквивалентной пятикратному прожиточному минимуму. Превышение этой суммы облагается налогом у источника в размере 9 %, что является обязательным взносом в третий дополнительный компонент. В последнем случае застрахованное лицо вносит 10% от суммы превышения дохода», - говорится в законопроекте. В случае независимых застрахованных лиц, которые имеют RUC и не имеют непрерывности в своих услугах, а также физических лиц, которые занимаются бизнесом, взнос составит 5% от полученного дохода. Кроме того, государство софинансирует сумму, эквивалентную взносу застрахованного лица, при условии, что годовой доход не превышает 24 прожиточных минимума. С другой стороны, если доход превышает эту цифру, взнос увеличивается до 10% от полученного дохода. В разделе, посвященном источникам финансирования плательщика взносов, говорится, что в других случаях, которые не рассматриваются, участие в программе является добровольным. В этом смысле они имеют право на пенсию, если у них есть по крайней мере 180 единиц минимальных взносов, учитывая, что они эквивалентны 10% от RMV. Аналогичным образом, взнос застрахованного лица составляет 5% от получаемого им дохода, а государство софинансирует эквивалентную сумму...», Наконец, «третий дополнительный компонент финансируется исключительно за счет взносов застрахованного лица, как это установлено в предыдущих статьях», «Досрочный выход на пенсию». Согласно статье 17 законодательной инициативы Сигрид Базан, «досрочная пенсия разрешается в случаях, когда застрахованное лицо в возрасте не менее 50 лет имеет необходимые взносы и средства для покрытия пенсии с коэффициентом замещения не менее 40%. «. Это исключает увеличение минимального возраста до 55 лет, которое было предусмотрено в предыдущем постановлении. ,»,