Правительство подтверждает, что 5 ноября будет нерабочим днем в Перу: кто отдыхает, по мнению El Peruano?

Правительство Перу объявило 5 ноября 2024 года нерабочим днем. Это решение дополняет другие специальные даты в национальном календаре. Эта мера связана с празднованием конкретных событий, которые призваны привлечь внимание к труду определенных слоев населения. Хотя термин «нерабочий день» часто путают с праздником, важно различать последствия обеих категорий, чтобы понять их влияние на перуанских работников и на организацию деятельности в государственном и частном секторах. Следует отметить, что эти даты предшествуют Форуму Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС), который предоставит выходные дни для некоторого сектора всей рабочей силы страны. Вот подробности нового официального праздника в ноябре, причины и различия между праздничными и нерабочими днями. 5 ноября было объявлено нерабочим днем в стране по случаю Дня муниципальных служащих. Это решение было официально закреплено законом N° 31621, опубликованным в официальной газете El Peruano. Цель этого дня - признать и оценить работу муниципальных служащих, которые выполняют ключевые функции на благо общества в различных сферах. Эта мера устанавливает, что этот день будет нерабочим и оплачиваемым только для муниципальных работников, не затрагивая другие сектора экономики. Этот день дополняет другие нерабочие дни, запланированные на ноябрь, например, связанные с организацией форума Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС), который пройдет в Лиме и Кальяо 15, 16 и 17 ноября..., Разница между государственными праздниками и нерабочими днями: если я работаю в частном секторе, смогу ли я отдохнуть 5 ноября? Важно понимать разницу между государственным праздником и нерабочим днем, поскольку последствия для работников и компаний различны. Государственный праздник - это праздник, в который работники как государственного, так и частного сектора могут отдыхать без компенсации за неотработанные часы; если они работают, то имеют право на тройную оплату. С другой стороны, нерабочий день, например 5 ноября, устанавливается правительством и предназначен в основном для государственного сектора, при этом частный сектор может сам решать, отдыхать ему или нет. В нерабочие дни работники, решившие выйти на работу, получают обычную зарплату без повышения и должны компенсировать неотработанные часы в течение следующих двух недель. Государственные организации должны обеспечить непрерывность работы основных служб, таких как здравоохранение, безопасность и телекоммуникации, в то время как частные компании могут принимать внутренние меры для сохранения работоспособности некоторых функций,