Рождественский бонус включает 9% бонуса в декабре

В следующую пятницу, 15 декабря, работники частного сектора должны получить свою премию за последний месяц года в соответствии с законом 27735. Сумма, которую необходимо внести в этот день, эквивалентна полному вознаграждению, плюс чрезвычайная премия в размере 9 %, если вы являетесь членом Социального медицинского страхования (EsSalud), и 6,75 %, если вы являетесь членом Организации поставщиков медицинских услуг (EPS). Поскольку дата приближается, мы делимся некоторыми рекомендациями Торговой палаты Лимы (CCL) относительно требований для получения этого экономического пособия на Рождество. Кроме того, мы рассказываем, кто не имеет права на получение бонусной выплаты и какой штраф предусмотрен для работодателей, которые не внесли депозит. Обратите внимание! По данным Торговой палаты Лимы (CCL), рождественская премия выплачивается работникам частного сектора, имеющим постоянные, срочные контракты и контракты с частичной занятостью, поскольку для получения этого экономического пособия им не требуется работать минимум четыре часа в день. Аналогичным образом, работники государственного сектора, которые относятся к частному режиму, имеют право на получение этих дополнительных денег. Домашние работники, работники портового режима и сельскохозяйственного сектора также могут получать эту дополнительную сумму сверх своего обычного вознаграждения, а в случае работников малых предприятий, нанятых после регистрации в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), они будут получать половину зарплаты от премии. С другой стороны, работники, получающие полное годовое вознаграждение, не смогут получить это пособие, поскольку премия и КТС включены в оплату, согласованную с работодателем. Аналогичным образом, самозанятые работники, регулируемые Гражданским кодексом как договор об оказании услуг, и сотрудники микропредприятий, нанятые после регистрации в Remype, не имеют права на получение этой дополнительной суммы в декабре. Чтобы получить рождественскую премию, официальные работники должны выполнить следующие условия: отработать полный месяц в компании, предшествующий месяцу, в котором должна быть выплачена премия. Иными словами, если дата выплаты приходится на декабрь, работник должен отработать ноябрь. Работать в первые две недели месяца, в котором выплачивается премия. По данным Торговой палаты Лимы, право на получение этого пособия возникает при условии, что работник трудится в первые две недели декабря. В исключительных случаях отработанное время учитывается в следующих случаях приостановки работы: отпуск, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни в связи с нетрудоспособностью, в связи с которым выплачиваются субсидии, отпуск в связи с несчастным случаем на производстве, который оплачивается или оплачивается субсидиями, а также в тех случаях, которые по закону считаются отработанными для всех юридических целей. Согласно закону № 27735, рождественская премия приравнивается к полной зарплате при условии, что работник трудился в течение всего шестимесячного периода с июля по декабрь. В случае с теми, кто проработал несколько месяцев, премия будет равна одной шестой части вознаграждения за каждый отработанный месяц. Стоит отметить, что на премию не влияют скидки, налоги и взносы социального страхования. Рождественская премия: как рассчитать сумму? Сумма рождественской премии должна быть рассчитана с учетом ежемесячного вознаграждения, получаемого работником, но без учета скидок AFP или ONP. К этому добавляются дополнительные суммы, такие как взнос EsSalud в размере 9% или 6,75% для некоторых EPS. Таким образом, формула выглядит следующим образом: полная зарплата, семейное пособие, бонус за страхование в EsSalud или EPS. Помните, что для того, чтобы быстро и легко узнать, сколько денег вам полагается за выплату премии, вы можете воспользоваться калькулятором La República, "Сколько составляет штраф, если премия не выплачена? По данным Торговой палаты Лимы, невыплата рождественского бонуса считается серьезным нарушением со стороны работодателей. В этом смысле дифференцированные штрафы составляют от S 544,5 до S 129 294, в зависимости от режима работы компании. В случае с микропредприятиями максимальный штраф составляет 2 227,5 S, на малых предприятиях он достигает 22 275 S, а на средних и крупных предприятиях может доходить до 129 294 S",