Праздники в Перу в июне: узнайте ЗДЕСЬ о выходных днях в шестом месяце года

В 2024 году Конгресс Республики объявил 7 июня банковским праздником в честь Дня флага на основании Закона № 31788, который был ратифицирован в 2023 году. В этом смысле данное положение изменяет статью 6 Законодательного декрета № 713, в которой подробно описываются условия оплачиваемых перерывов для официальных работников. После введения в действие этого закона в следующем месяце будет более одного оплачиваемого дня отдыха. В связи с этим возникает вопрос: сколько праздничных и нерабочих дней будет в июне? За последние несколько лет как исполнительная, так и законодательная власть одобрили парламентские инициативы, связанные с созданием новых праздников, которые приводят к изменениям в календаре. Поэтому в этом году в стране вступят в силу в общей сложности 16 национальных праздников, обязательных как в государственном, так и в частном секторе, и 7 нерабочих дней., кто не работает и многое другое,Вот праздники и нерабочие дни, которые останутся в этом 2024 году,С принятием закона N.° 31788, принятого парламентом в ходе второго голосования 15 июня 2023 года, День флага был объявлен датой обязательного отдыха. В связи с этим в следующем месяце будет два праздничных дня, поскольку в субботу 29 июня будет отмечаться День святых Петра и Павла, С другой стороны, в июне этого года не будет нерабочих дней, так как ближайший из них, согласно тому, что было определено в начале года, - пятница 26 июля 2024 года.,Узнайте о праздниках 2024 года,Как и предстоящее 7 июня, другие праздники 2024 года, регулируемые статьей 6 законодательного декрета № 713, являются основополагающими в календаре работников, так как они обеспечивают им заслуженный оплачиваемый отдых. Сюда входит не только обычная дневная оплата, но и переплата. Если заменяющий отдых не предоставляется, должна быть выплачена тройная оплата ежедневной заработной платы - мера, направленная на компенсацию отказа работника от отдыха. Эта экономическая выгода делится на оплату за работу во время отпуска, вознаграждение за выполненную работу и дополнительную сумму, эквивалентную доплате в размере 100 % от вознаграждения. Это правило предусмотрено в Законе об оплачиваемом отдыхе, закрепленном в Законодательном декрете 713",