Сунафил утверждает, что не должно быть различий в условиях труда "в зависимости от места работы".

Суд трудовой инспекции города Сунафил вынес постановление № 1074-2023 "Сунафил-ТФЛ-Первая палата". В этом постановлении говорится, что не может быть различий в условиях труда, предоставляемых компанией, в зависимости от филиала, в котором работают сотрудники. Если же они существуют и не обоснованы должным образом, то в соответствии с п. 25.17 ст. 25 Регламента Главной инспекции труда (RLGIT) это считается актом дискриминации, и к компании будут применены санкции. Узнайте из этой статьи, что говорится в постановлении Суда трудовой инспекции и какие советы может дать адвокат по трудовым спорам Брайан Авалос, партнер юридической фирмы Payet Rey Cauvi Pérez, чтобы не попасть под эти санкции. Постановление № 1074-2023 Sunafil-TFL-First Chamber является ответом на жалобу, поданную против универмага, склад которого расположен в районе Вилья-Эль-Сальвадор в Лиме, а магазин - в торговом центре Mall Aventura Plaza в городе Арекипа. Компания утверждает, что из-за расстояний работники склада получают бонусы в связи с удаленностью заведения от ресторанов, в отличие от магазина, расположенного в коммерческом центре Арекипы, где также есть фуд-корт. По мнению суда, этот аргумент недостаточен, и существование экономического бонуса S7 создало неравенство между работниками: "Равенство нарушается только тогда, когда неравное обращение не имеет объективного и разумного обоснования. Когда же неравное обращение не является ни разумным, ни пропорциональным, мы имеем дело с дискриминацией", - говорится в постановлении суда трудовой инспекции. По словам адвоката по трудовым спорам Брайана Авалоса, партнера юридической фирмы Payet Rey Cauvi Pérez, проблема компании заключается в том, что она не смогла правильно обосновать это условие труда перед инспектором, который присутствовал при проверке. Кроме того, он отмечает, что если это и возможная цифра, то выдача этого бонуса, однако, должна происходить в исключительных обстоятельствах. Адвокат Авалос отметил, что для того, чтобы компании могли определить эту разницу в зарплате между штаб-квартирами в зависимости от их местоположения, они должны иметь соответствующую поддержку и в очень конкретных случаях. Кроме того, по его словам, в случае желания предоставить вознаграждение в виде бонуса - цифра, которую лучше всего было бы принять в данном продовольственном ваучере, - дифференцированное в зависимости от географического положения, это должно быть четко прописано в кадровой политике компании и доведено до сведения общественности. В этой связи эксперт по правовым вопросам отмечает, что условия труда - это необходимые средства, предоставляемые работодателем для выполнения определенной работы, и они зависят от различных факторов. Он добавил, что расстояние может считаться одним из факторов, но компания обязана оказать необходимую поддержку, например, если рабочий центр находится в отдаленном месте без крупных коммуникаций, например, в шахтерском поселке. ",