Все изменения в составе рабочей силы в 2024 году

Большинство изменений в государственной и частной трудовой сфере, вступивших в силу в 2024 году, были продвинуты Конгрессом Республики. Среди новых праздников и отпусков, и работники, и работодатели должны быть в курсе изменений, чтобы получить льготы и, кроме того, избежать несоблюдения и штрафов.,Отпуск в связи со смертью близкого человека,В декабре прошлого года было опубликовано Положение о законе 31602, уточняющее сферу действия закона, устанавливающего отпуск в связи со смертью членов семьи работников частного сектора. Этот отпуск составляет пять календарных дней в случае смерти супругов, родителей, детей, братьев и сестер. Кроме того, этот срок может быть продлен, если работник вынужден переехать с места жительства. По окончании отпуска работник должен доказать связь с умершим человеком. "По мнению Estudio Echecopar, недостатком постановления является то, что в нем не указано, когда должен начинаться отпуск, поэтому они рекомендуют предоставлять его в течение короткого периода времени, близкого к смерти. "В 2024 году будет на четыре национальных праздника больше, Перу стала страной с наибольшим количеством оплачиваемых выходных дней по сравнению со странами ОЭСР и Тихоокеанского альянса. Всего существует 16 национальных праздников, в которые работники частного и государственного сектора имеют право на оплачиваемый отдых, но Торговая палата Лимы (CCL) уточняет, что работники частного сектора, которые работают в эти праздники, могут получить тройную оплату за каждый из этих дней, независимо от того, работают ли они лично или удаленно и без замены дня отдыха. День, отработанный в праздничный день, не считается днем, отработанным в праздничный день, если смена начинается в рабочий день. Четыре праздника, добавленные за последние три года: 23 июля - День перуанских ВВС; 7 июня - День битвы за Арику и День флага; 6 августа - День битвы за Хунин; и 9 декабря - День битвы за Аякучо, Закон 31828, Закон о молодых предпринимателях, был принят в июле и вступил в силу в этом году; однако он еще не регулируется, так как срок истек в сентябре. Закон предоставляет преимущества компаниям, которые нанимают персонал в возрасте от 18 до 19 лет. Келли Сармьенто, юрист по трудовым спорам, объясняет, что компании смогут делать дополнительный 50-процентный вычет из базового вознаграждения при расчете подоходного налога, они также смогут требовать возмещения IGV при экспортных операциях, а компании, созданные молодыми людьми, которые участвуют в государственных тендерах, получат дополнительный 5-процентный бонус при оценке технического предложения. Нанимаемые молодые люди не должны были получать зарплату в течение предыдущих 12 месяцев, а вознаграждение составит до 1700 американских долларов при минимальном сроке контракта в один месяц.,Certificado Único Laboral теперь доступен,Министерство труда и содействия занятости (MTPE) опубликовало положения Закона 31760, Закона о едином трудовом сертификате (CUL), чтобы облегчить доступ к рынку труда для людей старше 18 лет. Доступ совершенно бесплатный и виртуальный. Вы можете получить жилищный кредит в Банке Насьона: как подать заявку? Адвокат по трудовым спорам Хорхе Тояма объясняет, что CUL позволит работодателям получить доступ к информации о судебном и уголовном прошлом соискателей, а также об их предыдущем опыте работы и даже о месте учебы. Этот документ заменяет Единый трудовой сертификат для молодежи (Certijoven) и Единый трудовой сертификат для взрослых (Certiadulto). Помимо совершеннолетия, для его получения необходимо иметь DNI (или карту иностранца) и счет в Национальной службе занятости ССПЕ. В январе Комиссия по труду и социальному обеспечению Конгресса одобрила текст замены предварительного законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком с 10 до 15 дней для работников государственного и частного сектора, а также в случае естественных родов или кесарева сечения. Он также будет продлен до 25 дней в случае преждевременных или многоплодных родов. Стоит напомнить, что с 2009 года этот отпуск составлял 4 дня, а в 2018 году было внесено последнее изменение. Документ предлагает и другие изменения, например, признание увольнения работницы в случае беременности недействительным и предоставление ей отпуска для предродового обследования. ",