Из пяти платформ, работающих в Уругвае, только одна смогла продемонстрировать "справедливую оплату" своим работникам.

Из пяти цифровых платформ, предоставляющих регулярные услуги в Уругвае, только одна смогла продемонстрировать справедливую оплату труда своих работников. Кроме того, только одна из них обеспечивает адекватные меры по охране труда и технике безопасности для людей, которые работают в качестве ее "коллаборационистов". Таковы результаты исследования "Entre la flexibilidad y la precariedad laboral. Условия труда на цифровых платформах", подготовленного учеными различных факультетов Католического университета Уругвая (UCU). Исследование, доступ к которому получила газета El País и которое будет представлено сегодня в университете, включало в себя оценку пяти платформ пассажирских перевозок и доставки товаров, регулярно работающих в Уругвае, посредством документальных исследований, интервью с работниками и руководством. Эти компании оценивались по пяти принципам с оценкой от нуля до 10 баллов в зависимости от их соответствия. Только одна из них, Soydelivery, смогла предоставить доказательства того, что работники зарабатывают не меньше минимальной зарплаты для данного сектора, а также "прожиточного минимума" после вычета расходов. Остальные компании - PedidosYa, Rappi, Uber и Cabify - не смогли доказать это условие, хотя и с разной степенью приближения к пороговому значению. Минимальная заработная плата в транспортном секторе составила 182,59 песо в час, включая отпускные, праздничные выплаты, рождественский бонус и другие льготы. Для расчета "прожиточного минимума" к нему добавлялось еще 30 %. Soydelivery была единственной компанией, которая, согласно исследованию, смогла предоставить доказательства принятия мер по снижению специфических рисков работы: предоставление соответствующего оборудования и обучение по охране труда, а также разработка специального протокола. Однако, как отмечается в исследовании, ни одна из этих компаний не смогла предоставить доказательства наличия адекватной системы социальной защиты. Нет никаких доказательств того, что они гарантируют, что работники не понесут расходов из-за несчастных случаев, травм или болезней, связанных с работой, и что они предоставляют компенсацию за потерю дохода в результате таких несчастных случаев". С другой стороны, Soydelivery, Rappi и Cabify продемонстрировали четкие и прозрачные условия в отношениях с работниками, с "понятными и легкодоступными" рамками. Для соблюдения этого пункта считается необходимым наличие договора, в котором четко обозначена компания и указано, что она подчиняется уругвайским нормам. Этот договор должен быть принят работником, не должен содержать положений, противоречащих действующему законодательству, и должен включать политику защиты персональных данных, соответствующую нормам страны. Однако ни одна из этих компаний не смогла продемонстрировать, что не применяет несправедливых положений договора, если учесть, что в главе "Условия и положения" они включают исключения ответственности по различным вопросам, связанным с выполнением работ. И снова Soydelivery оказалась единственной платформой, которая продемонстрировала передовые методы управления и надлежащую процедуру информирования о решениях, затрагивающих работников. Так, компания документирует и протоколирует канал связи и обжалования решений, а также антидискриминационную политику. Остальные четыре компании не представили доказательств в этом отношении. Наконец, PedidosYa, Rappi, Uber и Cabify не смогли обеспечить свободу объединений и выражение коллективного мнения работников. Согласно исследованию, Soydelivery соответствует этому критерию, поскольку имеет процедуры общения с работниками и протокол для приема коллективных жалоб. Однако ни одна из рассмотренных платформ не предоставила доказательств того, что работники могут участвовать в управлении компанией или публично признать какой-либо коллективный орган или профсоюз в качестве собеседника в управлении компанией. Исследование является частью проекта Fairwork, осуществляемого под руководством Оксфордского университета в 39 странах.