Согласно отчету CUTI, только 24% рабочих мест в сфере технологий занимают женщины.
Стремясь проанализировать поведение и возможности женщин в секторе информационных технологий (ИТ) в Уругвае, ИТ-обсерватория Уругвайской палаты информационных технологий (CUTI) в своем отчете «Женщины и ИТ-индустрия» пришла к выводу, что 34 % должностей заняты сотрудницами. Однако эта цифра снижается до 24 %, если рассматривать работу женщин на технологических должностях. Согласно ежегодному отчету об ИТ-секторе 2024 года, CUTI обнаружила, что только 34 % рабочих мест заняты женщинами, что на два процентных пункта меньше, чем в предыдущем году. Исследование «Женщины и ИТ-индустрия» показало, что этот процент снижается еще больше, когда речь идет о должностях ИТ-специалистов, менеджеров и руководителей. В компаниях сектора с наибольшим числом женщин на должностях работают администраторы (76 %), сотрудники отдела кадров (71 %), а также специалисты по коммуникации и маркетингу (67 %). Однако на уровне образования участие женщин в технологических карьерах также невелико: согласно отчету об академической подготовке в области ИКТ за 2024 год, 29 % женщин поступили на эти специальности и только 34 % закончили обучение. При этом уровень окончания этих учебных заведений выше среди женщин, чем среди мужчин. В опросе приняли участие представители 58 компаний, из которых 40 % считают рабочую среду «достаточно инклюзивной», 35 % - «очень инклюзивной», 22 % - «инклюзивной» и 3 % - «не очень инклюзивной». Что касается карьерного роста, то 91 % компаний считают, что у женщин и мужчин одинаковые возможности, 7 % заявили, что у женщин их меньше, а 2 % - что возможностей больше. Среди препятствий, мешающих найму женского персонала, в отчете подчеркивается, что для 74 % компаний самой большой проблемой является нехватка женщин-кандидатов для данного сектора, в то время как 31 % компаний заявили о наличии «предубеждений и неосознанных предрассудков». Также были отмечены такие факторы, как недостаток информации, который считают сдерживающим фактором 17 % компаний, отсутствие инклюзивной политики - 14 %, динамика, несовместимая с работой по уходу, - 10 % и 12 % компаний заявили, что не существует никаких препятствий для прихода женщин в ИТ-сектор. На вопрос о том, какие элементы необходимы для снижения этих ограничений, 50 % компаний указали, что принимают меры, связанные с инклюзивной формулировкой предложений о работе, 48 % заявили о проведении семинаров и мероприятий, 36 % проводят обучение рекрутеров и 28 % стремятся пропагандировать приверженность компании к гендерному равенству. В этом смысле в отчете отмечается, что 38% компаний с меньшим числом сотрудников (до 20) заявили, что не применяют никаких мер, и что компании с присутствием в других странах больше всего работают над аспектами, направленными на сокращение гендерного разрыва.