Более эгалитарные компании побеждают своих конкурентов, утверждает крупнейший в мире фонд

МАДРИД - Разнообразие в трудовых коллективах приносит свои плоды. Исследование, проведенное компанией BlackRock, крупнейшим в мире управляющим фондами, показывает, что компании с гендерным равенством в составе своего персонала работают лучше. "Первый взгляд на взаимосвязь между представленностью женщин и результатами деятельности компаний показывает, что разнообразие имеет большее значение, чем преобладание женщин или мужчин, - говорится в анализе. Эти более сбалансированные компании превосходят своих менее диверсифицированных коллег по доходности активов на 1,6 процентного пункта в год в период с 2013 по 2022 г. Исследование "Улучшение финансовых показателей за счет инвестиций в женщин" собрало информацию о 1250 крупных компаниях, что делает его одним из крупнейших на сегодняшний день по изучению этого явления. Основной вывод исследования заключается в том, что "чем более сбалансирован кадровый состав компании, тем выше доходность активов". В нем также подчеркивается, что "наличие диверсифицированной рабочей силы имеет отношение к финансовым показателям": "Исследователи объясняют, что компании с более низким уровнем участия женщин (в среднем 16%) и с более высокой долей (60%) отстают от тех, которые работают на сбалансированных орбитах. В равновесии находятся лучшие показатели". Стоит отметить, что, согласно результатам анализа, прибыльность в компаниях с преобладанием женщин несколько выше, чем в компаниях с преобладанием мужчин. Прибыль разнородных компаний выше в Европе (2,1%) и Северной Америке (1,5%), чем на азиатских рынках (0,2%). "Представленность женщин ближе к паритету на должностях начального уровня, но этот баланс ухудшается по мере повышения квалификации", - говорится в отчете, согласно которому в 2021 году женщины будут занимать только 18% руководящих должностей, а в 2022 году - только 6% должностей генеральных директоров. Кроме того, женщины, как правило, широко представлены на более низких и менее специализированных должностях, например, на административной работе", - добавляет BlackRock. Исследование показывает, что компании с высокой долей женщин в среднем звене управления имеют "более высокие показатели", чем компании с наиболее несбалансированным представительством. Более того, для таких компаний это еще и надвигающаяся проблема: "Мы выявили отрицательную связь между этой мерой перекоса в представленности женщин на разных уровнях и будущей доходностью активов". С другой стороны, продвижение большего числа женщин способствует повышению текучести кадров: "По нашим оценкам, улучшение недопредставленности женщин на руководящих должностях примерно на 5 процентных пунктов связано со снижением текучести кадров на 3,6% в следующем году и на 4,6% через два года. Этот анализ показывает, что компании с женщинами-руководителями практически постоянно превосходят по уровню представленности компании, возглавляемые мужчинами". Согласно исследованию BlackRock, женщины достигают высокого уровня представленности в таких секторах, как здравоохранение (52%) или финансы (49%), в то время как в технологиях, промышленности и строительстве их гораздо меньше. В разбивке по странам "подавляющее большинство достигло уровня не менее 40% женщин в составе рабочей силы, однако между регионами и странами существуют значительные различия". Северная Африка, Ближний Восток и Индия выделяются как регионы с низким уровнем участия женщин на рынке труда. © El País".