Каково это - быть женщиной на работе, где большинство составляют мужчины
Аргентина 2024-11-13 19:02:02 Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Три женщины-руководителя на мероприятии Women Leaders Chapter 10, организованном LA NACION, рассказали о своем опыте работы в компании, где в некоторых ситуациях они были единственными. С течением времени роль женщин становилась все более значимой, и сегодня уже проложен путь для тех, кто придет. Для начала модератор Карла Кирога (LA NACION) спросила Валерию Сойфер (Metrogas), Каролину Порчиле (YPF) и Викторию Золецци (Novo Nordisk), на что они обращали внимание в женщинах-руководителях, когда только начинали свою карьеру. «Я всегда смотрела на моделей, которые занимали важные роли, и видела, как с ними обращались. Так они вдохновляли меня, и сегодня я нахожусь на другой стороне, на мне лежит большая ответственность, потому что некоторые работницы будут равняться на меня, - говорит Золецци, старший директор по правовому соответствию компании Novo Nordisk. Когда я начала свою стажировку, все они были мужчинами, это потому, что я увлечена нефтеперерабатывающим заводом, с которым я постепенно познакомилась, и большинство работников на местах - мужчины». Я начинала с 12-часовых смен, где я была координатором, и меня сопровождали только мужчины, даже намного старше меня», - сказала Каролина Порчиле, руководитель нефтеперерабатывающего производства YPF, и добавила: „Сегодня я далека от того патерналистского руководства, которое заставило меня расти“. В том же духе высказалась Валерия Сойфер, директор по стратегии и новому бизнесу MetroGAS: »Я участвовала более чем в 10 советах директоров, и во всех первых из них я была единственной женщиной. Теперь роль женщин в совете директоров перестала быть ключевой, даже в Metrogas мы являемся лидерами в женской роли, поскольку вдвое превышаем средний показатель по отрасли по количеству женщин». Золези пояснила: »Нефтяная промышленность маскулинизирована, однако моя страсть передалась по наследству, поскольку я являюсь третьим поколением моей семьи, посвятившим себя этой отрасли. И, несомненно, главной задачей было разрушить стереотипы. Если привести некоторые цифры, то сегодня в YPF работает 22% женщин, но во всем, что связано с переработкой и маркетингом, женщин 35%. Еще одна проблема на рынке труда для технических профессий заключается в том, что, по словам докладчиков, их изучает мало женщин. «Мы обращаемся не только в университеты в поисках женщин-инженеров, но и в технические школы. Это нужно больше пропагандировать, потому что это часть работы общества: сделать так, чтобы было видно, что на этих должностях работают женщины, - говорит Порчиле. Много раз мне приходилось доказывать, что я слишком квалифицирована для этой должности». Кроме того, женщины очень критичны, мы хотим быть везде и делать все идеально, мы ставим для себя очень высокую планку», - сказала Сойфер, добавив: „Мы привнесли чувство подлинности, мы даже говорили о лидерстве, и я верю, что в каждом из нас есть женское и мужское начало, и что только от нас зависит, как развивать эти инструменты“. Что касается нынешней ситуации, старший директор по правовому соответствию Novo Nordisk утверждает: »Сегодня уже многое пройдено, и женское лидерство признается больше. Мне также нужно было быть очень требовательной и показать себя профессионалом». „В заключение все они сказали фразу, которая олицетворяет их самих и которой они хотели бы поделиться:“.