Устойчивое развитие и инновации: ведущая технологическая компания, устремленная в будущее

В эпоху, когда устойчивое развитие и энергоэффективность играют важнейшую роль, компания Schneider Electric, мировой лидер в области технологий и цифровых решений для управления энергией, подтверждает свою приверженность будущему, укрепляя позиции одной из самых устойчивых компаний в мире. Имея более чем 185-летнюю историю и более 40 лет работы в Аргентине, компания преобразует управление энергией и автоматизацию в домах, зданиях, промышленности и инфраструктуре. Устойчивое развитие является приоритетом для Schneider Electric, которая стремится достичь углеродной нейтральности в своей деятельности к 2025 году и чистого нулевого выброса по всей своей цепочке создания стоимости к 2050 году. В 2023 году компания помогла своим клиентам избежать 112 миллионов тонн выбросов углекислого газа, продемонстрировав ощутимое влияние своих решений. Кроме того, компания возглавила рейтинг «Самые устойчивые компании мира к 2024 году», подготовленный Time и Statista. В Аргентине компания разрабатывает инициативы, которые позволяют увязать ее глобальную стратегию с местными потребностями. Среди ее глобальных достижений в 2024 году: «Аргентинский рынок является ключевым для Schneider Electric, которая в 2023 году открыла промышленный завод в Пачеко, провинция Буэнос-Айрес, оснащенный решениями Electricity 4.0. Компания также открыла новые офисы в бизнес-центре Libertador в районе Нуньес, получившем сертификат LEED Gold за экологичность строительства. Этот сертификат был получен благодаря тому, что в здании установлена техника Scheneider Electric. «Имея в штате более 400 прямых сотрудников и сеть из 580 дистрибьюторов и интеграторов по всей стране, Schneider Electric стремится к местному развитию и технологическим инновациям». «Инклюзивность и многообразие - основные ценности Schneider Electric. Компания стремится достичь равного гендерного представительства на всех уровнях к 2025 году, и в настоящее время в Аргентине женщины составляют 57% руководящего состава. В соответствии со своими обязательствами по обеспечению гендерного равенства и разнообразия на рабочем месте Schneider Electric реализует комплексные программы, направленные на решение этих вопросов. Программы «Женщины на переднем крае» и «Наставничество для женщин» способствуют профессиональному росту женщин, а «Сообщество женщин-электриков» содействует трудоустройству в секторе, где исторически доминируют мужчины. «Schneider Electric» уделяет приоритетное внимание благополучию своих сотрудников, реализуя такие инициативы, как «Flex@Work», которая предусматривает гибкий график работы, выходные дни в честь дней рождения и сокращенный рабочий день по пятницам. Кроме того, компания предлагает такие льготы, как комплексное медицинское обслуживание, программы обучения, образовательные стипендии и программу баллов, которые можно обменять на призы. «С четким видением и амбициозными целями Schneider Electric продолжает идти по пути к более устойчивому и инклюзивному будущему, сочетая передовые технологии, социальные обязательства и экологическую ответственность.»________________________________________________________"Content LAB - это подразделение LA NACION, занимающееся разработкой идей и контента для брендов и их распространением на цифровых платформах и в социальных сетях. Данный контент был подготовлен для рекламодателя и опубликован Content LAB. LA NACION не принимала участия в создании этого контента.»