Компании, которые не предоставляют данные о равной оплате труда, будут проверяться

Министр труда и занятости Луис Мариньо заявил во вторник (30), что компании, которые не предоставляют данные о равной оплате труда, получат «особый взгляд» от инспекционного отдела министерства. «Если они хотят внимания, они его получат», - сказал он на пресс-конференции, посвященной представлению данных из Генерального реестра занятых и безработных (New Caged). Мариньо прокомментировал решение Федерального суда, который освободил некоторые отрасли, такие как аптеки и университеты, от раскрытия информации о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, предусмотренных положением Закона о равной оплате труда. «Если есть что скрывать, мы будем разбираться. Так что эти [компании] привлекут наше внимание. А их так мало, поэтому они будут ждать нашего внимания. Но они все еще могут отступить, если захотят. Мы открыты для диалога. Те сегменты, которые не придут к нам на диалог, получат визит налогового инспектора, чтобы посмотреть, что они хотят скрыть", - сказал он, отметив, что Свод законов о труде (CLT) от 1943 года предусматривает проверку трудовых стандартов. По данным министерства, из примерно 50 000 компаний, подпадающих под действие этого закона, менее 300 получили разрешение на сокрытие данных. «Мы говорим о незначительном числе с количественной точки зрения», - сказал он, похвалив компании, которые «понимают дух закона и сотрудничают» с государственной политикой. «Подавляющая масса компаний ответила на данные, поэтому я хотел бы поблагодарить подавляющее большинство, подавляющее большинство наших работодателей, которые спокойно и серьезно отреагировали на информацию, которую мы запрашиваем», - сказал он. «Примечательно, что те, кто сопротивляется, прибегает к судам, считают, что, возможно, это не лучший способ. Если есть проблема, мы анализируем ее, мы говорим о ней, мы развиваем ее, потому что наше видение заключается не в том, чтобы наказывать, ничего, совсем наоборот, а в том, чтобы развивать право женщин на равную оплату труда", - добавила она. Закон о равной оплате труда, принятый в июле прошлого года, обязывает мужчин и женщин получать равную оплату, если они выполняют равноценную работу или одну и ту же функцию. В прошлом месяце национальные конфедерации промышленности (CNI) и торговли товарами, услугами и туризмом (CNC) подали в Федеральный верховный суд прямой иск о неконституционности закона о гендерном равенстве. В иске, решение по которому еще не принято, содержится просьба принять предупредительные меры, чтобы приостановить действие некоторых положений, в том числе того, которое определяет раскрытие отчетов о прозрачности зарплат, объясняющих критерии выплат. Конфедерации утверждают, что существует риск раскрытия индивидуальных данных, что нарушит право на неприкосновенность частной жизни. Однако, по словам министра Луиса Мариньо, данные о прозрачности не являются индивидуальными, «поэтому нет причин для такого сопротивления». В своем иске организации заявляют, что они не собираются ставить под сомнение принцип равенства, но «необходимость адаптировать закон, чтобы законное и объективное неравенство, такое как время работы и в компании, а также техническое совершенство работы, не считалось гендерной дискриминацией». Они также утверждают, что требование раскрывать отчет о прозрачности заработной платы и применение санкций в случае разрыва в оплате труда несправедливы, и обосновывают это тем, что карьерные планы в корпоративном мире выходят за рамки гендерного вопроса. По словам Луиса Мариньо, прозрачность равной оплаты труда станет одной из тем, которые будут затронуты правительством в рамках празднования 1 мая - Дня трудящихся. «Мы должны обратить внимание делового мира на необходимость того, чтобы компании работали с гуманистическим видением в отношении потребностей и уважения прав человека мужчин и женщин, особенно женщин в этой дискуссии», - сказал он.