4-дневная рабочая неделя в Перу становится все более недостижимой: 65% начальников сообщают о низкой производительности труда

Рынок бизнеса постоянно развивается, и традиционные рабочие часы уходят в прошлое, уступая место более гибким и дружественным по отношению к качеству жизни сотрудников альтернативам. Европа лидирует в этом отношении: в таких странах, как Бельгия, Великобритания, Испания, Германия и других, уже введен более короткий рабочий день - 4 дня в неделю. Латинская Америка, напротив, демонстрирует первоначальное сопротивление этим изменениям. Средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляет около 38 часов в неделю, в то время как в Латинской Америке, особенно в Перу, она равна 48 часам. Будет ли модель 4-дневной рабочей недели работать в нашей стране? По словам Сильваны Карденас, директора по правому управлению в Латинской Америке компании ManpowerGroup, только одна из 10 компаний в мире готова сократить рабочее время. В Перу необходимо сначала проанализировать рынок труда, который характеризуется разнообразием секторов и отраслей и растущим дефицитом квалифицированных кадров.,PUEDES VER La carrera universitaria mejor pagada en Lima, según el Ministerio de Trabajo: sueldo supera los S 8.000 al mes, "El 65% de empleadores peruanos dicen tener problemas para encontrar profesionales y cubrir vacantes. Такая ситуация влияет на производительность и устойчивость бизнеса, что побуждает работодателей задуматься о стратегиях привлечения талантов с учетом интересов нового поколения сотрудников", - добавляет он. Однако, согласно другим исследованиям ManpowerGroup, 6 из 10 сотрудников по всему миру готовы пожертвовать небольшим процентом своего дохода, если им предложат 4-дневный рабочий день. Какие изменения на рабочем месте грядут в 2024 году? Для специалиста по управлению талантами очень важно прислушиваться к кандидатам и удовлетворять их запросы, в то время как работодатель адаптирует свою бизнес-модель, чтобы сохранить гибкость, способствовать большему разнообразию талантов и формировать новые "карьеры" профессионалов с помощью обучения. Если целью является внедрение 4-дневной недели (4-дневного рабочего дня), то в первую очередь необходимо изменить культуру компаний, а также навыки профессионалов, чтобы производительность ценилась больше, чем отработанные часы. Всем работодателям необходимо провести оценку характера задач, внедрить эффективные технологии и пересмотреть цели и задачи", - добавляет он. Кадры: что нужно работнику, чтобы договориться о 4-дневной рабочей неделе? В гипотетическом сценарии, когда кандидат хочет получить большую гибкость и воспользоваться преимуществами 4-дневной рабочей недели, необходимо, чтобы таланты работали над улучшением своих компетенций и тех мягких навыков, которые сегодня больше ценятся и требуются. Командная работа и сотрудничество: компаниям нужны люди, которые умеют сотрудничать, чтобы побеждать вместе, налаживать отношения и оказывать взаимную поддержку для достижения общих целей. Управление конфликтами и решение проблем: работодателям нужны талантливые сотрудники, способные идти на риск и принимать своевременные решения для выхода из критических ситуаций. Устойчивость и адаптивность: правила современного рынка труда меняются очень быстро, окружающая среда и конкурентоспособность компаний требуют от талантов большей гибкости. Ответственность и доверие: если талант хочет работать 4 дня в неделю, он должен продемонстрировать, что надежен для своего работодателя, что он будет выполнять поставленные задачи и цели. Планирование и организация: таланты должны быть скрупулезными и упорядоченными в своих задачах, чтобы достичь целей своей области и компании. ",