Безработица и отсутствие работы имеют женское лицо

Экономические данные - один из многочисленных мостиков к пониманию гендерного неравенства в Перу. Судя по данным, женщины не только меньше занятого населения, но и больше всего погружены в неполную занятость. 55 % женской рабочей силы не работает полную рабочую неделю или зарабатывает меньше среднего (неполная занятость), то есть 5 из 10 работающих женщин. Среди мужчин уровень неполной занятости составляет 37,8 % (см. графики). С другой стороны медали, 57% мужчин имеют нормальную работу - с соблюдением всех требований закона - в то время как среди женщин таких только 37,8%. Наталия Мансо, профессор Высшей школы экономики, говорит, что за неравенством стоит несколько факторов. Одним из них является культурное воспитание и его связь с показателями гендерного насилия, которое обходится стране в 3,7 процента ВВП. Это очень сложно. Поэтому они идут рука об руку. Расширение экономических прав и возможностей женщин тесно связано с борьбой против насилия", - объясняет она. По мнению Мансо, еще одним злом является нормированный мачизм в процессе отбора. Помните, что незаконно спрашивать женщину при приеме на работу, есть ли у нее дети или планирует ли она их завести. Если в этот момент вы зададитесь вопросом "но если женщины зарабатывают меньше, почему компании не нанимают больше женщин?", Мансо отмечает, что в секторах, где сосредоточено больше женщин, зарплаты самые низкие, а в самых прибыльных отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, их доля едва достигает 10% от общего числа работников. В строительстве этот показатель составляет 0,8 %.,За разрывами,По данным INEI, средний доход женщин составляет S 1 405 в месяц, а мужчин - S 1 873. Гендерный разрыв в доходах составляет 468,4 сингапурских шиллингов. В возрастной группе от 14 до 24 лет перуанские женщины зарабатывают в среднем 999,6 сума, а мужчины - 1240 сума. Что касается неформальной занятости, то 73% женщин работают в сферах, не подпадающих под действие закона, и не имеют доступа к социальной защите или преимуществам регулируемых трудовых отношений, в то время как среди мужчин этот показатель наименьший - 69,3%. Уровень безработицы выше среди перуанских женщин (6,4%) по сравнению с 4,2% среди мужчин. Йоселин Гранадос, уроженка города Уамарин (Уарас, штат Анкаш), начала свою трудовую жизнь в столице в качестве сборщика платы за проезд в автобусах и маршрутках. Знакомство с автомобильной промышленностью и хорошие оценки позволили ей получить стипендию в Институте Элиасара Гусмана Барона. После завершения профессионального обучения она подала заявление в компанию Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú и теперь является одной из первых женщин в составе первой женской делегации по сборке карьерных грузовиков для Antamina: "Кто не рискует, тот не выигрывает. Жизнь одна, и у нас нет другого шанса сделать то, что мы любим. Я не обращаю внимания на тех, кто сомневается в моих способностях, я показываю им своей работой, что я тоже могу это сделать", - говорит Гранадос, которая поблагодарила свою мать Басилию Сильвестре Уаман и старшую сестру Эдиту Лусилу за поддержку с момента ее появления в этом мире. Мария Хулия Айбар, страновой менеджер компании Hunt Oil, члена консорциума Camisea, заинтересовалась сектором углеводородов еще в юности, когда она работала юристом в юридической фирме. Ее целеустремленный познавательный характер привел ее в эту сферу. Сегодня она признана одним из наиболее значимых лидеров газовой отрасли в Латинской Америке. Айбар, которая также возглавляет Комитет по углеводородному сектору Национального общества горнодобывающей промышленности, нефти и энергетики, считает, что гендерный разрыв зарождается дома при распределении ролей, в то время как на практике женщина может быть тем, кем она хочет быть. "Пока мы будем воспитывать детей в этом духе, следующие поколения будут иметь более справедливую природную среду", - говорит она... И еще о возможностях Ана Мария Фарфан, прокурор Женской организации Паруро (Паруро, Куско), представляющей более 900 женщин в имперской провинции, которые в основном занимаются сельским хозяйством, ставит под сомнение тот факт, что программы финансирования - в основном через Agrorural - просят заинтересованных лиц представить документы о праве собственности, зная, что большинство земель являются общинными. В других случаях матери-одиночки, как и она, должны представить поручителя-мужчину, чтобы получить финансирование, и следует помнить, что, по официальным данным, только три из каждых десяти женщин владеют собственной землей. Мидагри добавляет, что женщина владеет в среднем 1,8 гектара земли по сравнению с 3,0 гектарами у мужчин. Только 22 % состоят в организациях и имеют 4,7 головы скота: "Я смогла получить 4 000 американских долларов, а другие женщины-коллеги - нет". Столкнувшись с нуждой после пандемии и засухи, мы были вынуждены начать бизнес. Я начала продавать свою вареную кукурузу с сыром на рынках. Теперь на своем гектаре я выращиваю кукурузу, картофель и пшеницу", - говорит Фарфан, которой удалось, несмотря на то, что она была единственным кормильцем в семье, поскольку ее не поддерживал отец ее дочерей, дать им образование и увидеть, что теперь они стали профессионалами. Не забывайте о женщинах сельского хозяйства, Enfoque. Ени Васкес, научный сотрудник компании Grade, пережила четыре года непрерывных кризисов в сельскохозяйственном секторе. Сначала кризис Covid-19, затем нехватка удобрений, а потом климатический кризис. Не стоит забывать, что 33% фермеров в этом секторе - женщины. Более того, семейные фермы составляют более 97 % сельскохозяйственных единиц, а женщины - 34 %, согласно Национальному аграрному обзору (ENA), что означает, что значительная часть женщин страдает от совокупности кризисов. Даже две женщины-производители из каждых 100 не имеют доступа к обучению и технической помощи. Эти переменные являются ключевыми для повышения производительности и улучшения ситуации на рынках. Имеет ли место структурный сбой? На самом деле, сделано очень мало. Есть некоторые инициативы, например, в 2021 году, когда было создано небольшое управление для женщин-сельхозпроизводителей, или управление по расширению прав и возможностей сельских женщин и женщин из числа коренных народов, бюджет которого был сокращен и будет зависеть от самой компании Midagri. Еще одним фактором является мачизм, который не позволяет женщинам более активно участвовать в руководящей деятельности и в жизни сообщества. В организациях мало женщин, будь то самая маленькая или самая большая. Вас спрашивают о названии, а от чьего имени большинство из них? Мужчины, будь то муж, отец или старший сын. Ана Мария Фарфан, прокурор организации сельских женщин Паруро: "У нас в Куско более 900 женщин. Девяносто процентов из них работают в сельском хозяйстве. У нас нет доступа к кредитам. Мы вдовы или матери-одиночки, но они требуют от нас титулов или менеджера-мужчины", Мария Хулия Айбар, страновой менеджер компании Hunt Oil: "За весь мой опыт работы (в углеводородах) я видела мало женщин. За весь мой опыт работы (в углеводородах) "За весь мой опыт работы (в углеводородах) я видела очень мало женщин", - говорит Мария Хулия Айбар, страновой менеджер компании Hunt Oil, - "За весь мой опыт работы (в углеводородах) я видела очень мало женщин". Мансо отмечает, что десять лет назад в городских районах доля женщин, не имеющих дохода, составляла 27,5 %, а мужчин - всего 11,4 %. В сельском секторе к 2022 году 40,8 процента женщин не будут иметь собственного дохода, в то время как среди мужчин таких будет 13,8 процента. "Они работают от рассвета до заката внутри и снаружи дома. Женщины в сельском хозяйстве встают очень рано утром", - говорит она, добавляя, что до тех пор, пока не будет достигнуто более справедливое распределение тысяч часов, которые семьи посвящают воспитанию домочадцев, женщинам будет трудно на равных конкурировать за эту перегруженную часами ношу, которая не так тяжела для основной массы талантливых мужчин,