Если я мать в Перу, каковы мои трудовые права и на какой отпуск я могу претендовать?

В нашей стране женщины сталкиваются с различными экономическими барьерами, которые усугубляются в периоды рецессии или низкого роста валового внутреннего продукта (ВВП). Многие из них находятся в условиях нестабильности, низкооплачиваемой работы или безработицы. По данным Национального института статистики и информатики, доля неформальной занятости среди перуанских женщин составляет 75,8 %, а из более чем 8 миллионов матерей в нашей стране 31,7 % не имеют работы и 68,3 % составляют экономически активное население (ЭАН). По этой причине важно, чтобы все родители знали о своих правах, об оплачиваемом отпуске, который они могут запросить, и о механизмах, позволяющих сообщить о случае несоблюдения трудового законодательства. Узнайте все подробности о Международном женском дне,,Женский день: каковы трудовые права работающих матерей,,В последние годы в Перу наблюдается рост законодательного регулирования, направленного на защиту работающих женщин. Однако этого недостаточно для того, чтобы гарантировать соблюдение их трудовых прав, поскольку по-прежнему существует практика дискриминации или насилия на рабочем месте. Чтобы подробнее рассмотреть ситуацию с трудоустройством женщин в нашей стране, особенно матерей, мы поговорили с Памелой Даффи, партнером Dentons Peru по трудовым вопросам. Нам необходимо уменьшить неформальность на рабочем месте. Более 70% перуанцев заняты в неформальной сфере, и уровень занятости среди женщин очень высок. Из 100 % работающих женщин примерно 75 % имеют неформальную работу, которая является синонимом нестабильности, поскольку не зарегистрирована и не имеет страховки или социальной защиты", - пояснила она. Согласно закону 27240, работающие матери имеют право на один час отпуска по грудному вскармливанию в день, пока их ребенку не исполнится один год, который не зависит от времени пользования учреждением для кормления грудью в рабочее время. В связи с этим все государственные и частные учреждения, в которых работает не менее 20 женщин детородного возраста, должны оборудовать в своем рабочем центре соответствующее место для сцеживания грудного молока и обеспечить его надлежащее сохранение. Дородовой и послеродовой отдых: Согласно положениям Закона 30367, работающие женщины имеют право на 49 дней дородового и 49 дней послеродового отдыха, который может быть отсроченным, частичным или полным. Все зависит от решения матери, которая должна предупредить своего работодателя не менее чем за два месяца до даты родов. Защита от недействительного увольнения Увольнение работницы считается недействительным, если оно произошло по причине дискриминации ее пола, в связи с ее беременностью, рождением ребенка или в период грудного вскармливания. Все это закреплено в статье 6 Закона 30709, запрещающей дискриминацию в оплате труда мужчин и женщин. Защита беременных женщин в ситуациях риска Согласно Закону 31051, расширяющему меры по охране труда беременных женщин, работодатель обязан поручать им работу, не подвергающую риску их здоровье или нормальное развитие плода. Кроме того, он должен вернуть их к обычной работе, когда исчезнут ситуации риска, послужившие причиной изменения должности. Наконец, они должны принять необходимые меры, чтобы не подвергать этих беременных или кормящих работниц опасной работе. Какой оплачиваемый отпуск могут запросить работающие матери? По словам Памелы Даффи из Dentons Peru, работающие матери в Перу могут запросить следующие отпуска: "Декретный отпуск". Работницы, которые являются матерями, имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Его продолжительность, согласно закону 26644, составляет 49 дней дородового отпуска и 49 дней послеродового отпуска, и может быть продлена еще на 30 дней в случае многоплодных родов или рождения детей с ограниченными возможностями. Женщины, застрахованные в программе EsSalud, имеют право на субсидию, предоставляемую матери новорожденного, в размере 820 S на каждого ребенка. В случае многоплодных родов субсидия предоставляется на индивидуальной основе. То есть, если речь идет о рождении близнецов, полагается субсидия в размере 1 640 S. Отпуск на усыновление: работница, желающая стать матерью, имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска при условии, что усыновляемый ребенок не старше 12 лет. Закон 31041 предоставляет право на получение оплачиваемого отпуска сроком до одного года, когда работник обязан ухаживать за ребенком или подростком в возрасте до 18 лет, у которого медицинский специалист диагностировал рак",