Калькулятор CTS в ноябре 2024 года в Перу: проверьте, сколько денег вы должны внести на счет
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) - это одно из основных трудовых прав, направленное на оказание финансовой поддержки работникам в случае безработицы. Это пособие позволяет работникам получать финансовую поддержку в трудные времена, что крайне важно для их экономической стабильности. В мае 2022 года был принят закон 31480, который позволил работникам получать 100% CTS до 31 декабря 2023 года. Эта мера, вызванная кризисом, вызванным пандемией, направлена на облегчение экономического бремени работников, предоставляя им право доступа к своим сбережениям в условиях неопределенности. Несколько месяцев назад Конгресс Республики также одобрил продление правила, которое продлевает срок бесплатного использования CTS до 31 декабря 2024 года. Максимальные сроки внесения вклада - 15 мая и 15 ноября. Как рассчитывается CTS? Чтобы узнать сумму денег в вашем CTS, необходимо выполнить следующие действия: перейти по следующей ссылке. Введите дату поступления на работу, укажите свою зарплату до вычета налогов, и вы автоматически увидите расчетное рабочее время, которое у вас есть. Укажите, есть ли у вас семейное пособие. Работники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на получение CTS. Фото: Andina,Когда в Перу начисляется КТС? КТС начисляется дважды в год, в мае и ноябре, и его сумма может быть использована работником в случае увольнения. Этот механизм защиты призван смягчить негативные последствия, которые может вызвать увольнение в жизни работника. Благодаря наличию этого фонда работники имеют возможность покрыть свои основные потребности, пока они ищут новую работу, Формула расчета CTS в Перу Формула расчета CTS выглядит следующим образом: месячная зарплата плюс 1 6 последней премии, деленная на 360 и умноженная на 180. 500 и ваш последний бонус составил S 1 500, вот как вы рассчитываете свой CTS:,Чистый базовый оклад: S 1 5001 6 бонус S 1 500: 250(1 500 250.00) 360 = 4.864.86 x 180 = S 875, https: www.youtube.com watch?v=kxkjAOxxsGQ ,Что такое CTS и кто получает это пособие? Компенсация за отработанное время (CTS) - это трудовое и социальное пособие, которое работодатель выплачивает работнику и которое предназначено для тех, кто числится в штате. Таким образом, CTS становится сберегательным фондом. Стоит отметить, что днями, которые считаются для расчета CTS, являются: праздничные дни или дни отстранения от работы с выплатой вознаграждения работодателем, отсутствие на работе в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или болезнью с ограничением до 60 дней в году, дни дородового и послеродового отдыха с ограничением до 98 дней в году, дни забастовки, при условии, что она была объявлена законной, Как узнать, что CTS уже депонирован, работники, которые хотят узнать, что депонирование уже произведено, могут сделать это различными способами: Зайти на портал или в мобильное приложение своего банка или финансового учреждения, в котором они получают зарплату, и проверить свои счета. Они должны найти один или несколько счетов, включая депозиты CTS.пойти в отделение банка, где был сделан депозит, и проконсультироваться.обратиться в Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Это учреждение располагает банковскими отчетами обо всех активных счетах работников. Достаточно позвонить по телефону 0-800-10840 или связаться с ними через социальные сети, https: www.youtube.com watch?v=jdeZy_XuzLU ,Какие работники не получают CTS, работники, работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники, проработавшие менее одного месяца, работники с годовым интегральным вознаграждением, так как это пособие уже включено. Работники, находящиеся в режиме труда микропредприятий, поскольку для них действует специальное правило, согласно которому они имеют только 15 дней отпуска в качестве социального пособия. Что произойдет, если они не внесут на счет мой CTS? Невнесение на счет компенсации за время работы (CTS) классифицируется как серьезное нарушение со стороны Высшей инспекции труда (Sunafil). Если работодатель не внесет соответствующий депозит, он будет обязан выплатить не только проценты, но и административный штраф, размер которого зависит от размера компании. В настоящее время микропредприятиям грозят штрафы в размере от S . 544,50, в то время как компании, находящиеся на общем режиме, могут быть оштрафованы на сумму до S . 129 294,00. Что делать, если мне не выплачивают CTS? Столкнувшись с такой ситуацией, работник может поступить следующим образом: подать официальную письменную претензию в компанию по поводу причитающегося пособия; если компания не удовлетворит претензию, обратиться в Национальную инспекцию труда (Sunafil) или в Региональное управление по труду (Dirección Regional de Trabajo). Заполните форму трудовой жалобы, приложите к ней все необходимые доказательства, такие как контракты, платежные ведомости или переписку с компанией, и в конечном итоге Sunafil направит трудовых инспекторов для проверки соблюдения работодателем правил и принятия необходимых мер по исправлению ситуации»,