Моя первая работа: 7 из 10 молодых людей находятся в нестабильном положении

По данным ComexPerú, хорошо, что этот показатель снизился с 74% до 71,1%, но это не привело к созданию возможностей для официальной занятости, а значит, к большей уязвимости, безработице или бездеятельности, поскольку, помимо вышеупомянутой нестабильности занятости, существует проблема неформальной занятости. В стране насчитывается 12,2 миллиона работников, которые трудятся в компаниях, не зарегистрированных должным образом в Сунате, и не имеют социальных льгот, таких как страхование или отчисления в пенсионный фонд по окончании трудовой деятельности, По данным INEI, численность перуанской молодежи составляет 7,8 млн человек; по словам Элен Типиан Родригес, руководителя Андской зоны Фонда Forge, около 2,6 млн молодых людей заняты в сфере неформальной занятости, что обусловлено отсутствием возможностей и подготовки к решению других задач. Типиан напоминает, что больше всего неформальная занятость затрагивает перуанцев в возрасте от 14 до 24 лет - 85,4%. Другим ключевым фактором является отсутствие академической подготовки: 22 из каждых 100 молодых людей в возрасте 16-18 лет не закончили среднюю школу. С другой стороны, среди перуанцев, которым посчастливилось учиться, 43 % признали, что их первый опыт не совпал с их академической карьерой, по словам Доры Пинедо, руководителя отдела маркетинга Bumeran Peru, со ссылкой на отчет Primer Empleo (Первая работа), подготовленный этой платформой. Пинедо добавляет, что есть производственные отрасли, в которых легче устроиться на работу без опыта: гастрономия или туризм - яркие тому примеры. 11% признались, что работают, чтобы обрести экономическую независимость или применить полученные знания на практике, даже если это не связано с их областью обучения; еще 9% - потому что им нужны деньги, независимо от сферы деятельности; и 1% - потому что на них повлияла семья. В идеале, ССПП должна возглавить поиск решений, но руководящий орган отказался участвовать в подготовке данного отчета. Фонд Forge утверждает, что система образования является ключом к решению этой проблемы, поскольку в настоящее время существует разрыв между социально-эмоциональными навыками, развитыми у молодых людей, заканчивающих школу, и тем, что требуется производственной системе: "Важно внедрить механизмы обновления государственной учебной программы, поскольку она не поспевает за новыми требованиями к труду. Это означает, что в лучшем случае академическая подготовка молодых людей готовит их к работе сегодня, но она не отвечает требованиям работы будущего", - сказала Типиан в интервью La República. Она также считает, что перуанскому государству важно создать мосты возможностей в условиях возрастного разрыва, учитывая, что в 16 лет люди покидают школу и практически предрасположены к нестабильности занятости, поскольку им отказывают в официальной работе, А чтобы расширить возможности талантливых людей, Дора Пинедо напоминает, что люди все раньше и раньше выходят на рынок труда, поэтому коллективы, как правило, становятся моложе, поэтому важно учитывать возрастное разнообразие в организациях, так как это приносит пользу и вносит большой вклад в работу коллективов и компаний.., Что перуанцы ищут в своей первой работе: 29% столетних, то есть молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, считают гибридную или удаленную работу идеальным вариантом при поиске или согласии на работу, по данным Bumeran. Стоит отметить, что большинство перуанцев (40%) начинают свою трудовую жизнь в возрасте от 18 до 20 лет, за ними следует возрастная группа от 21 до 25 лет (35%). Кроме того, те, кто заинтересован в младшей должности, рассчитывают на среднюю зарплату в 1 877 американских долларов, хотя в зависимости от области, к которой они стремятся, эта цифра варьируется: до 3 900 американских долларов для международного бизнеса и 3 200 американских долларов для медицины труда. 84% рекрутеров талантов считают, что мягкие навыки являются наиболее востребованными, но и наименее распространенными среди соискателей: 40% экспертов ищут специалистов, работающих в команде; 39% - лидерство; и 38% - эмпатию. Что касается сложных навыков, то 41 % предпочитают управление программным обеспечением и 39 % - владение новыми технологиями.,Женщины больше всего страдают от безработицы,Помимо культурных недостатков, которые подпитывают гендерный разрыв на рабочем месте - таких как предрассудки из-за материнства и дополнительных часов работы дома - безработица является еще одним камнем в ботинке перуанских женщин.,В целом, в конце 2023 года 977 399 соотечественников оставались безработными, несмотря на активные поиски работы. Это на 15,3% больше, чем в 2022 году, и уровень безработицы достиг 5,4%. В общей сложности 522 994 женщины не нашли работу (на 54 065 больше, чем в 2022 году), и их уровень вырос с 5,7 до 6,4 %; если же сравнивать с мужчинами, то, по данным ComexPerú, он вырос с 5,7 до 6,4 % (454 405 мужчин, на 75 526 больше, чем в 2022 году), Следует отметить, что уровень безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин, среди молодежи в возрасте от 14 до 29 лет (10,7% по сравнению с 7,8%) и среди взрослых в возрасте от 30 до 65 лет (5% по сравнению с 3,2%). По данным INEI, средний доход женщин составляет 1 405 сингапурских шиллингов в месяц, а мужчин - 1 873 сингапурских шиллинга. Разрыв в доходах составляет 468,4 S, а в возрастной группе 14-24 года перуанские женщины зарабатывают в среднем 999,6 S, а мужчины - 1240 S в месяц. Реакция Доры Пинедо, руководителя отдела маркетинга компании Bumeran: "Что привлекает таланты сегодня? Если говорить о столетних, молодых людях в возрасте от 18 до 24 лет, то 29% считают, что гибридная или дистанционная форма работы - это то, что больше всего привлекает их при поиске или согласии на новую работу",Элен Типиан, руководитель Андской зоны Forge, "В Перу около 2,6 миллиона молодых людей находятся в неформальной занятости, которая обусловлена отсутствием возможностей и подготовки для получения другой работы". без снижения зарплаты и корректировок для родителей,Причины бесправной занятости,Enfoque. Хавьер Мухика, адвокат по трудовым спорам, В рамках ограниченной официальной занятости 70% людей связаны с краткосрочной, срочной работой. Это тоже казуализация занятости. Их продление зависит от воли работодателя, и если они просят повышения зарплаты или пытаются вступить в профсоюз, чтобы защитить свои права, их не продлевают. У нас также наблюдается несоответствие между предложением образования и спросом на рабочую силу. Наблюдается избыток одних профессий и дефицит других: переизбыток таких профессий, как юристы и бухгалтеры, и недостаток спроса на высококвалифицированных специалистов в промышленности или горнодобывающей отрасли. Еще одним аргументом против этого является неспособность рынка поглотить рабочую силу с полными правами. Неформальность связана со слабым спросом на нашем внутреннем рынке, который состоит из потребителей - наемных работников и пенсионеров, - имеющих только прожиточный минимум, и поэтому способность к потреблению, которая является колесом, приводящим в движение экономику, очень ограничена и также порождает очень ограниченное предложение. Слабость системы трудовой инспекции, находящейся в руках Sunafil, также берет свое. Если бы у нас была более эффективная система, неформальность труда сократилась бы на 20 пунктов, поскольку в формальном секторе экономики работают незарегистрированные работники, то есть неформалы.,Ключи, преимущества. Сегодня он признан нерабочим праздничным днем как в государственном, так и в частном секторе. То есть, если работник трудится в этот день без замены отдыха, то по закону он имеет право на тройную оплату. CGTP, в ответ на инфляцию и низкие зарплаты, призывает граждан и различные организации сегодня, с 9:00 утра на Кампо-де-Марте",