Перу возглавляет рейтинг женщин, которые не возвращаются на работу после того, как становятся матерями

По данным Перуанского института экономики (IEP), 40% работающих перуанских женщин бросают работу сразу после рождения первого ребенка, и им очень трудно вернуться на прежнее место даже через десять лет. Из-за отсутствия гибкого графика работы, соответствующего их новой роли матери, они предпочитают жертвовать своей профессиональной деятельностью. Вот почему гибридная работа становится для них ценным предложением. Сорок один процент работающих женщин не возвращаются на работу после того, как становятся матерями, и этот показатель выше среднего по Латинской Америке и Карибскому бассейну (37%), занимая девятое место в регионе", - говорит Натали Саблич, директор по административным и финансовым вопросам ManpowerGroup Peru. Саблич утверждает, что одним из самых сложных решений для матери является выбор между тем, чтобы сделать перерыв в работе и посвятить себя воспитанию детей, или оставить их на попечение кого-то другого. В противовес этому она утверждает, что удаленная или полуофициальная работа - это то, что матери ценят сегодня больше всего, и что гибридный рабочий день позволяет им сбалансировать семейные и рабочие задачи. В этом аспекте сочувствие начальства, которое понимает и разумно предоставляет отгулы для решения личных проблем, является одним из преимуществ, которые матери также высоко ценят; кроме того, это мотивирует их на достижение бизнес-целей", - утверждает она. «,