Рождественский бонус: о чем следует помнить работникам в трудовом законодательстве?

Крайний срок выплаты рождественских премий для работодателей - 15 декабря. В связи с этим Торговая палата Лимы (CCL) сообщила о ключевых моментах, которые должны быть учтены работодателями и работниками в режиме частного труда. Следует отметить, что работники, связанные с компанией EsSalud, дополнительно получат сумму, эквивалентную 9 % от премии, в качестве чрезвычайного бонуса, а для работников, связанных с компанией, предоставляющей медицинские услуги (EPS), эта сумма составляет 6,75 %. Согласно закону, регулирующему предоставление премий работникам частного сектора (Закон № 27735), работники должны получить полную зарплату в декабре для выплаты премий при условии, что они отработали полные шесть месяцев с июля по декабрь 2023 года", - сказал Альваро Гальвес, руководитель юридического центра CCL. По мнению CCL, право на получение этой выплаты возникает при условии, что работник фактически работает в течение первых двух недель декабря. В виде исключения, следующие случаи приостановки работы считаются фактически отработанным временем: , отпуск, оплачиваемый отпуск, медицинский отпуск в связи с нетрудоспособностью, который влечет за собой выплату субсидий, отпуск в связи с несчастным случаем на производстве, который оплачивается или оплачивается субсидиями, а также те, которые по закону считаются отработанными по всем правовым последствиям. Кто имеет и кто не имеет право на премию? Подчиненные работники в частном секторе с бессрочными, срочными и неполными контрактами. Важно отметить, что для получения этого пособия не требуется, чтобы работник работал минимум 4 часа в день. Согласно закону MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE, работники малых и микропредприятий, принятые на работу после регистрации в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), также включены в список и будут получать половину зарплаты в качестве премии. Не имеют права на получение премии те, кто по соглашению с работодателем получает "интегральное годовое вознаграждение", в котором премия и КТС включены в интегральную годовую выплату. Не соответствует он и независимым работникам (не находящимся в трудовом подчинении у компании), которые регулируются Гражданским кодексом как наем услуг. Каков размер премии? В случае с комиссионерами и сдельщиками размер вознаграждения для выплаты им премии определяется исходя из средней суммы комиссионных, полученных за 6 месяцев, предшествующих 15 декабря 2023 года. Для тех, кто отработал несколько месяцев, премия будет равна одной шестой части оклада за каждый отработанный месяц. Это может измениться, если в течение месяца у работника будут необоснованные прогулы, и за каждый такой прогул будет вычитаться одна тридцатая часть от шестой части, которую он должен получить. Важно уточнить, что для выплаты премии не учитываются прибыль, чрезвычайные премии, надбавки за мобильность, образование, командировочные и другие "невознаграждаемые" понятия, предусмотренные в ст. 19 Закона о КТС, Когда выплачивается премия? Право на премию приобретается в момент увольнения работника при условии, что он/она проработал/а не менее одного полного месяца. Эта сумма определяется пропорционально отработанным календарным месяцам в период с июля 2023 года до даты расторжения контракта, вознаграждение, которое может быть учтено для выплаты премии, - это вознаграждение, действующее в месяце, непосредственно предшествующем расторжению контракта, и оно выплачивается вместе с социальными пособиями в течение 48 часов после расторжения контракта. Согласно МЭФ, какие штрафы налагаются за невыплату премии? Согласно КЗоТу, работодатели, не выплатившие рождественскую премию до 15 декабря, будут наказаны штрафами в размере от S 544,5 до S 129 294, в зависимости от режима труда компании, поскольку это считается серьезным правонарушением. Шкала действующих трудовых штрафов была утверждена D.S. 008-2020-TR. Существуют три различные шкалы штрафов: первая - для микропредприятий, вторая - для малых предприятий и третья - для средних и крупных предприятий (Non-Mype). При этом, помимо размера предприятия, учитывается количество затронутых работников, а в качестве базового показателя принимается UIT в размере 4 950 S на 2023 год",