Снятие CTS 2024: что делать, если мой CTS не поступил на счет?

Тысячи работников ожидают резолюции Конгресса, касающейся освобождения 100% CTS, и ее последующего утверждения исполнительной властью. В связи с этим люди интересуются тем, как это работает, датами сбора, суммой к получению и, что является одним из самых важных вопросов, что происходит, когда работодатель не производит соответствующий платеж. Компенсация за время работы (CTS) - это обязательное трудовое пособие в Перу, которое состоит из ежемесячного депозита, вносимого работодателем в пользу работника. Цель этого депозита - компенсировать работнику время, которое он/она проработал/а на компанию, и служить фондом безопасности в случае потери работы. Если этого не сделать, работник может обратиться в суд, который обяжет работодателя произвести соответствующую выплату. Если компания в Перу не перечислит компенсацию за время работы (CTS) работника, это будет означать трудовое нарушение. В качестве социального пособия, призванного защитить работника от возможной безработицы, компании обязаны депонировать КТС раз в полгода в мае и ноябре каждого года. Невыплата этого трудового пособия является серьезным нарушением, за которое, по данным Торговой палаты Лимы (CCL), компании придется заплатить ряд штрафов: Средние и крупные компании: для этих организаций денежный штраф составляет от 1,57 до 26,12 UIT. Малые компании: в случае с этим типом работодателя штраф составляет от 0,45 до 4,50 UIT, В дополнение к соответствующим нарушениям, компании, которые не выплачивают CTS вовремя, могут понести другие последствия, такие как: проценты: компания должна выплачивать проценты на суммы, которые не были депонированы, с даты, когда депозиты должны были быть сделаны, до момента их фактического внесения. Судебные иски: работник может подать в суд на компанию с требованием выплатить ему CTS и соответствующие проценты. Как подать жалобу в Sunafil: Работники частного сектора, заинтересованные в подаче жалобы на свою компанию за невыплату CTS, должны получить доступ к виртуальному приложению Национальной инспекции труда (Sunafil). Если у вас возникли сомнения по поводу того, как подать жалобу через Sunafil, вы можете обратиться за поддержкой к руководству пользователя ЗДЕСЬ, чтобы подать соответствующую жалобу, необходимо следовать следующим инструкциям: Зайдите на правительственный сайт ЗДЕСЬ, чтобы сообщить о трудовых нарушениях частной компании.Введите номер RUC компании.Введите адрес рабочего центра, о котором нужно сообщить.Введите свои личные данные, такие как номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Добавьте объекты для сообщения и выберите подходящий вариант жалобы: CTS deposit. Виртуальное приложение Sunafil покажет вам подтверждающее сообщение с регистрацией вашего запроса",