Средняя заработная плата в Перу составляет 3 033 сингапурских доллара в месяц

В мае средняя требуемая зарплата в стране составила 3 033 сингапурских доллара в месяц, увеличившись на 0,53% по сравнению с апрелем этого года, согласно индексу рынка труда, подготовленному компанией Bumeran. Результат пятого месяца года также подразумевает снижение на 0,79% в годовом накоплении, а по отношению к марту 2023 года индекс показывает снижение на 0,82%. 5 миллионов ММСП являются неформальными: почти половина из них не хочет работать легально. Требуемая зарплата зависит от уровня стажа специалиста. Так, для сегмента менеджеров-руководителей требуемая зарплата составляет 4 585 сингапурских шиллингов, для полустаршего и старшего звена - 3 168 сингапурских шиллингов, а для младших должностей - 1 940 сингапурских шиллингов. В сегментах старшего и высшего звена произошло увеличение на 0,45 % и 2,09 % соответственно. Младший сегмент сократился на 0,67 %. Согласно анализу портала вакансий, есть несколько конкретных должностей, которые превышают средние показатели для каждого уровня, являясь самыми высокими зарплатами для перуанцев. В сегменте менеджеров и руководителей самой высокой желаемой зарплатой обладает должность "Инвестиции или инвестиционные проекты" - 8 000 S. В сегменте старших и полустарших должностей наибольшее требование к зарплате предъявляют соискатели на должности в области промышленной безопасности - 5 850 S. В то же время в сегменте "Юниоры" на позицию "Медицина труда" претендует самая высокая зарплата - S3 500. Индекс Бумерана зафиксировал разрыв в зарплатах в 9,47%, где средняя запрашиваемая мужчинами зарплата составляет S3 180 в месяц, а требуемая женщинами - S2 905. В этом контексте средняя запрашиваемая мужчинами зарплата снизилась на 0,88%, а женщинами - на 0,99% за последний месяц, Исследование также показывает, что 39,70 % всех заявок поступают от женщин, а 60,30 % - от мужчин. По сравнению с предыдущим месяцем наблюдается незначительное увеличение количества заявок от женщин на 1 %. "Очевидно, что с увеличением стажа доля заявок от женщин уменьшается. На младших должностях распределение между представителями обоих полов одинаково: 47,79% женщин и 52,21% мужчин. Однако на полустарших и старших должностях разрыв увеличивается: 34,32 % женщин и 65,68 % мужчин. На позиции менеджера или руководителя доля женщин еще ниже - 28,93%, в отличие от 71,07% мужчин", - сообщает Бумеран,