В годовом отчете Intel освещается деятельность компании в области корпоративной ответственности

Небольшой обзор: четыре года назад Intel впервые представила свою стратегию и цели RISE (Responsible, Inclusive, Sustainable and Enabling). В них компания изложила десятилетнюю концепцию создания мира, в котором будут реализованы эти четыре основных принципа, и все это благодаря технологиям Intel, а также опыту и энтузиазму ее сотрудников. С тех пор Intel добилась значительного прогресса. Вот прогресс в 2023 и начале 2024 года: «R - ответственный»: Intel продолжает фокусироваться на устойчивом, этичном ИИ и ответственной практике ведения бизнеса в цепочке поставок. Ни для кого не секрет, что ИИ - это актуальная тема. И по мере его развития Intel следит за тем, чтобы он использовался ответственно и экологично. В 2023 году Intel обновила свою стратегию и принципы ответственного ИИ, чтобы отразить последние инновации и возникающие риски. Компания также запустила первые 16-недельные 64-часовые учебные программы «Этика ИИ» и «ИИ для устойчивого развития», чтобы способствовать развитию образования в области ИИ в рамках программы «ИИ для будущих работников», которая ориентирована на муниципальные колледжи для подготовки нынешних и будущих работников с важными навыками ИИ. Цепочки поставок - сложная система, состоящая из множества движущихся частей. Программа Intel по ответственности поставщиков предусматривает соблюдение прав человека во всей цепочке поставок. Одна из целей Intel на 2030 год - обеспечить соблюдение прав человека у 100 % своих поставщиков, с которыми заключены контракты и которые подвержены высокому риску. В 2023 году Intel проверила, что 25 % таких поставщиков соответствуют этому требованию, проведя аудиты и оценки. Intel также обновила формулировку своей цели на 2030 год, чтобы отразить неизменную приверженность компании соблюдению прав человека для всех выявленных поставщиков с высоким уровнем риска, а не только для тех, кто находится на более высоких уровнях цепочки поставок. «I - Inclusion: Intel продолжает работать над созданием инклюзивной рабочей среды, в которой сотрудники могут полностью реализовать свой потенциал». «Разнообразие, равенство и инклюзивность имеют решающее значение для стимулирования инноваций и достижения высоких темпов роста бизнеса. Цели Intel на 2030 год описывают амбиции компании, связанные с инклюзивностью на рабочем месте и с тем, как компания может лучше использовать доступность талантов на рынке. Достижение прогресса в этих областях требует времени и обдумывания. К концу 2023 года положение дел в Intel будет выглядеть следующим образом:25 % технических должностей занимают женщины, по сравнению с 24,7 % в 2022 году.2,4 % сотрудников Intel по всему миру и 5,3 % сотрудников в США считают себя инвалидами. К концу 2022 г. эти показатели составят 2,2 % и 4,9 % соответственно. Представленность афроамериканцев на руководящих должностях, в советах директоров и на руководящих должностях в США составила 3,22 %, что ниже 3,33 % в 2022 г. Женщины занимают 19 % высших руководящих должностей по всему миру, что несколько выше 18,9 % в 2022 г. На фоне меняющегося экономического ландшафта и преобразований в экосистеме поставщиков Intel компания также достигла годового объема расходов на работу с разнообразными поставщиками в размере 1,6 млрд долларов США после рекордного показателя в 2,2 млрд долларов США в 2022 году. Кроме того, к концу 2025 года Intel планирует достичь своей цели - ежегодно тратить 500 млн долл. на сотрудничество с поставщиками, принадлежащими женщинам, за пределами США. В 2023 году Intel также расширила свои программы цифровой готовности, сотрудничая с 28 странами, расширяя возможности почти 24 000 учреждений и обучая почти 6 млн человек навыкам ИИ для нынешних и будущих рабочих мест..., Intel борется с изменением климата, повышая уровень энерго- и водосбережения, добиваясь прогресса в сокращении выбросов парниковых газов, стремясь создать более устойчивую цепочку поставок, а также используя технологии, позволяющие клиентам и другим компаниям снизить воздействие на окружающую среду. Intel стремится сократить воздействие на окружающую среду, особенно по мере роста организации, в трех основных областях: климат, вода и отходы. Климат: К 2023 году Intel достигнет 100% возобновляемой электроэнергии на своих предприятиях в США, Европе, Малайзии, Вьетнаме и Китае, а также приблизится к 100% в Коста-Рике. Таким образом, общее количество возобновляемых источников электроэнергии Intel достигло 99 %. Кроме того, компания сократила выбросы парниковых газов в масштабах 1 и 2 на 43 % по сравнению с базовым уровнем 2019 года. С 2021 года действия поставщиков по сокращению выбросов парниковых газов привели к сокращению выбросов в цепочке поставок Intel на 9 %. Вода: Intel сохранила около 38,59 млрд литров воды и позволила восстановить 11,75 млрд литров воды благодаря проектам по восстановлению водосборных бассейнов в 2023 году. На объектах Intel в США, Коста-Рике, Мексике и Индии в 2023 году будет достигнут чистый положительный результат по восстановлению водных ресурсов. Intel рассчитывает сохранить и восстановить в общей сложности 50,97 млрд литров воды к 2024 году, и компания находится на пути к достижению своей цели по сохранению воды к 2030 году. Отходы: К концу 2023 года Intel отправила на свалки 6 % своих отходов и реализовала стратегии круговой переработки (upcycling) примерно для 63 % своих производственных отходов (76 000 тонн). Хотя в 2023 году объем строительных отходов увеличился, общее количество отходов уменьшилось по сравнению с 2022 годом. Intel также стремится внедрить принципы устойчивого развития в свои продукты, платформы, программное обеспечение и услуги, чтобы создать более экологичные вычислительные системы. Одной из целей Intel на 2030 год является повышение энергоэффективности клиентских и серверных процессоров в 10 раз. Intel идет к достижению этой цели, в том числе благодаря энергоэффективным ядрам в процессорах Intel® Core™ 13-го поколения для мобильных устройств, процессорах Intel® Core™ 14-го поколения для настольных ПК, процессорах Intel® Core™ Ultra для мобильных устройств и процессорах Intel® Xeon® 5-го поколения: Intel способствует улучшению мира благодаря силе технологий и созданию возможностей для следующего поколения цифрового мира.,Фонд Intel и сотрудники Intel продолжают впечатлять своими актами служения и благотворительности. В 2023 году сотрудники потратили более 1 миллиона часов на волонтерскую работу, что в общей сложности составило 3,8 миллиона часов работы в рамках достижения цели Intel на 2030 год - 10 миллионов часов. С момента своего основания в 1988 году Фонд Intel выделил 819 млн долларов США местным сообществам и малообеспеченным слоям населения в рамках программ и инициатив, направленных на развитие науки, технологий, инженерного дела и математики (STEM). Intel также сотрудничает с организацией Project N50, которая стремится ускорить внедрение цифровых технологий и обогащение сообществ с помощью инновационных приложений, сетевого дизайна и бизнес-моделей, чтобы помочь еще 3 млрд человек принять участие в цифровом мире. А в рамках технологической инициативы Intel RISE (IRTI) с 2020 года Intel инвестировала в 370 технологических проектов в 42 странах, направленных на развитие здравоохранения и медико-биологических наук, образования, экономического восстановления, социального равенства и прав человека, доступности и устойчивости».