Все о бонусе за июль 2024 года: узнайте, сколько, кто получит и когда он будет выплачен

Бонус - это пособие для работников частного сектора Перу, предоставляющее дополнительный доход в июле и декабре. Эта выплата, регулируемая Законом № 27735, предназначена для поддержки работников во время праздников Патриас и Рождества, соответственно. К июлю 2024 года работодатели должны выполнить это обязательство, предоставив не только сумму, соответствующую зарплате, но и чрезвычайный бонус в размере 9 %, освобожденный от взносов EsSalud. Ниже мы подробно рассказываем о расчете и сроках выплаты, чтобы вы могли лучше спланировать свои личные финансы и убедиться, что ваш работодатель соблюдает свои трудовые обязательства, Бонус за июль 2024 года: кто получит, Работники частного сектора, занятые как полный, так и неполный рабочий день, имеют право на получение бонуса, если они отработали не менее одного месяца в течение шести месяцев, предшествующих 15 июля. Это касается и работников микропредприятий, хотя расчет может отличаться. Однако стажеры и работники государственного сектора исключаются, поскольку для них действуют особые правила выплаты премий и надбавок, отличные от Закона о премировании в частном секторе. Когда выплачивается премия? Июльская премия должна быть выплачена не позднее 15 июля каждого года. Этот срок является обязательным для работодателей, которые должны выполнить требование о зачислении данного пособия на счета своих сотрудников до этой даты. Несоблюдение этого срока может повлечь за собой штрафные санкции для компаний, что подчеркивает важность того, чтобы быть хорошо информированным и требовать это право вовремя.,Калькулятор бонусов: это сумма, которую вы получите в июле, Чтобы рассчитать бонус, необходимо учитывать полную месячную зарплату работника. Если сотрудник отработал весь семестр, он получит сумму, эквивалентную полной зарплате. Если сотрудник проработал менее шести месяцев, то за каждый отработанный месяц начисляется часть зарплаты. Кроме того, предоставляется чрезвычайная премия в размере 9 % от суммы премии, которая не облагается взносами в EsSalud и выплачивается вместе с премией. Например, если ваша зарплата составляет 2 000 S, а вы отработали весь семестр, вы получите 2 000 S плюс премию в размере 180 S, что в общей сложности составит 2 180 S. Этот расчет необходим для того, чтобы работники получали правильную сумму и избегали возможных трудовых споров. Чтобы облегчить этот расчет, La República подготовила онлайн-калькулятор, с которым вы можете ознакомиться совершенно бесплатно. Для этого достаточно иметь под рукой следующие данные: ежемесячную зарплату брутто и количество отработанных месяцев.,,Что будет, если мне не выплатят премию, Выплата премии предусмотрена законом, поэтому невыплата ее в установленный срок является нарушением. Компании, не выплатившие премию, могут быть наказаны штрафами, которые зависят от их категории. Для малых компаний штраф составляет от 2 227 до 22 275 сингапурских шиллингов, а для компаний, не относящихся к категории MSE, он может достигать 129 294 сингапурских шиллингов. Очень важно, чтобы работники знали свои права и шаги, которые следует предпринять в случае неполучения соответствующей выплаты, включая возможность подачи претензий в компетентные органы по труду. Кто НЕ получает премию? Премия - это право всех работников, работающих в государственном и частном секторе, включая срочные, временные или бессрочные контракты. Она не распространяется на самозанятых и нештатных работников. Право на получение июльского бонуса имеют те, кто проработал хотя бы один месяц в период с января по июнь 2024 года",