CTS 2024: когда выплачивается, как рассчитать и все, что вы знаете о выплате до 100% средств

Первый взнос CTS будет сделан в мае. Это социальное пособие, предназначенное для всех работников, получающих заработную плату, должно стать экономическим спасательным кругом в случае сокращения штата. Благодаря этому денежному фонду люди смогут прожить до тех пор, пока не найдут другой источник дохода. Согласно действующим правилам, компании обязаны перечислять компенсацию за выслугу лет (CTS) только в мае и ноябре. Для того чтобы соблюсти это положение, компаниям необходимо произвести соответствующий платеж в срок до 15 числа обоих месяцев. В случае невнесения соответствующего депозита Национальная инспекция труда (Sunafil) является органом, уполномоченным применять соответствующие экономические санкции. Сумма штрафа зависит от сектора, к которому принадлежит компания, и количества сотрудников, поэтому в некоторых случаях может составлять более S 120 000. Как рассчитывается CTS? Размер компенсации за выслугу лет зависит от типа и размера компании: крупные, средние, малые и микрокомпании, В следующем примере предположим, что работник проработал все шесть месяцев в средней или крупной компании и получает зарплату в размере S 1 800:,1 6 бонус: S 300CTS: 50% от зарплаты за апрель 2024 года (S 900) 1 6 бонус за декабрь 2023 года (S 300)Общая сумма CTS, подлежащая депонированию, составит S 1 200: Если малая компания не зарегистрирована в Реестре микро- и малых предприятий (Remype), все ее работники, как бывшие, так и вновь нанятые, будут иметь право на получение компенсации за время работы (CTS) в соответствии с правилами, применяемыми к средним и крупным компаниям. Если малая компания зарегистрирована в Remype, работники, нанятые до регистрации компании в этой системе, имеют право на получение полной выплаты CTS. Работники, присоединившиеся к предприятию после его регистрации, будут получать CTS в размере 50% от суммы, предоставляемой по общему режиму (месячная зарплата). Микропредприятия, Если микропредприятие не зарегистрировано в Remype, все его работники будут иметь право на получение CTS по общему правилу. Если микропредприятие было зарегистрировано в Remype, работники, нанятые до его регистрации, могут получать выплаты CTS по общему правилу. Если работники были наняты после того, как микропредприятие было зарегистрировано в Remype, эти работники не имеют права на получение CTS. Важно помнить, что работники имеют возможность выбрать, в чем они хотят получать CTS - в долларах или в солях, а компании должны предусмотреть соответствующие варианты. Когда выплачивается CTS? Компенсация за выслугу лет (CTS) выплачивается раз в полгода, а именно в мае и ноябре. Крайний срок выплаты - 15-е число каждого из этих месяцев. Можно ли свободно изъять КТС? В настоящее время снятие 100% КТС недоступно, 31 декабря 2023 года было последней датой, когда перуанцы могли свободно распорядиться всей суммой компенсации, благодаря положениям Закона № 31480, который был опубликован 25 мая 2022 года, во время пандемии COVID-19. Во вторник, 16 апреля, Комиссия по труду Конгресса Республики 11 голосами "за", 3 "воздержались" и ни одного "против" одобрила продление срока выплаты компенсации за время работы (CTS). Следует отметить, что это решение еще не окончательное, так как оно пройдет через Комиссию по экономике, а затем на пленарном заседании Национального парламента. Заседание Комиссии по труду под руководством конгрессмена Пасьона Давила. Фото: Конгресс, Что такое КТС в Перу, Компенсация за выслугу лет (КТС) в Перу - это трудовое пособие, которое функционирует как сберегательный фонд для зависимых работников с целью их экономической защиты в случае безработицы. Работодатели депонируют его каждые шесть месяцев (в мае и ноябре). Этот фонд является нематериальным и может быть изъят только при определенных условиях, установленных законом, таких как увольнение работника и т. д.,CTS 2024:Какие финансовые санкции может применить Sunafil в случае невыплаты?,Финансовые санкции, которые может применить Национальная инспекция труда (Sunafil) в случае невыплаты компенсации за время работы (CTS) в Перу, зависят от серьезности нарушения и размера компании.,Штраф за невыплату CTS: ,Малая компания: от S 2 070 до S 20 700.Средняя компания: от S 7 222 до S 72 220.Крупная компания: от S 24 074 до S 120 152.,Дополнительный штраф: В дополнение к базовому штрафу Sunafil может применить дополнительный штраф в размере до 100 % от суммы неуплаченного CTS. Выплата CTS: Sunafil может обязать компанию немедленно выплатить CTS, причитающиеся ее работникам, плюс соответствующие мораторные проценты. Приостановление действия лицензии: в серьезных случаях Sunafil может приостановить действие лицензии компании до тех пор, пока не будет произведена выплата CTS и не будут оплачены наложенные штрафы. ",