«Женщины на высших руководящих должностях повышают эффективность работы компаний».

Выступая с докладом по экономическому направлению на EXPOCEC 2024, третьей международной деловой встрече Колумбийского делового совета (CEC), Буэно де Леркари поднимает наиболее актуальные вопросы не только для частного сектора, но и для страны, учитывая его карьеру на руководящих должностях. Какова роль бизнеса в экономическом росте страны? Роль бизнеса сегодня и всегда заключается в том, чтобы инвестировать в создание рабочих мест. Это помогает снизить уровень бедности. Мы должны иметь более глубокое видение, не только заботиться о создании правильных условий для торговли, но и смотреть немного дальше. CCL делает это, внося свой вклад в программу развития страны, которая включает в себя укрепление демократии и реформирование политической системы. Что вы ожидаете от следующих выборов? Идеально было бы иметь лучшее предложение кандидатов, меньшее и лучшее предложение, чтобы граждане могли сделать правильный выбор. Мы столкнулись с пиком небезопасности, как на это влияют компании? Небезопасность порождает отток инвестиций, а это означает отсутствие рабочих мест, что очень важно для развития любой страны. Небезопасность и неформальность вредят не только деловому сообществу, но и Перу в целом. Одной из целей Делового совета Тихоокеанского альянса (CEAP), президентом которого вы являлись, было улучшение интеграции молодежи в рынок труда. Мы сосредоточились в основном на молодежи, женщинах и малых и средних предприятиях. Так, в рамках программы CEAP по подготовке молодежи мы обучали их в других странах, но нам не удалось заставить наши компании принимать молодых иностранцев. Важно принимать во внимание эти интеграционные процессы; однако нам также необходимо работать над образованием. В Перу и во всем мире существует дефицит цифровых талантов. Я считаю, что усилия должны быть направлены на подготовку молодых людей, чтобы им было легче найти работу. То есть направить предложение на обучение, которое не обязательно должно быть долгим или дорогим, но которое может дать молодым людям возможность быть принятыми на работу в компании. Можно сказать, что существует разрыв между системой образования и рынком труда. Это верно. Именно поэтому важно уметь объяснять свои потребности как работодателей и создавать альянсы с институтами. Например, существует переизбыток юристов, а это, как правило, не те должности, которые требуются сегодня. Какие примеры можно привести из стран CEAP? Есть места, где компании вознаграждаются более привлекательными процентными ставками, компании, приверженные не только социальным программам, но и гендерной квоте. В Чили существует правило, позволяющее выделять специальное финансирование компаниям, в которых женщины занимают более 40 % руководящих должностей. Одним из самых важных достижений стало то, что в марте этого года мы смогли предоставить Чили этот пост через Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa). Теперь эта должность перешла к другой женщине, и это важно отметить. Я с удовольствием передала эту должность Росарио Наварро, президенту Sofofa. Как вы оцениваете свою карьеру на руководящих должностях как женщина? Мне пришлось открыть множество дверей. Я была первым советником Арбитражного центра CCL, а затем возглавила его. Forbes признал меня одной из 50 самых влиятельных женщин страны. Безусловно, я столкнулась со многими трудностями, потому что женщинам нелегко, но с такими признаниями чувствуешь себя более целеустремленной. Из почти 200 компаний, анализируемых в рейтинге Aequales, в Перу лишь 20 % женщин занимают должности генеральных директоров. И эта цифра уменьшается, если мы говорим о компаниях, зарегистрированных на фондовой бирже. Там она снижается до 12 %. Еще больше, если добавить компонент материнства. [...] [...] По этой причине высок процент женщин, которые, несмотря на то, что их высоко ценят на рабочем месте, вынуждены увольняться, когда у них рождается ребенок. Существует очень интересное исследование Клаудии Голдин, лауреата Нобелевской премии по экономике, в котором она отмечает, что самая большая проблема заключается в том, чтобы сделать семейную жизнь женщины совместимой с ее карьерой, не потому, что это правильно, потому что это, конечно, правильно, а потому, что присутствие женщин на высших руководящих должностях повышает эффективность и производительность компаний. Согласно исследованию МОТ, 57 % компаний отмечают, что их инициативы по обеспечению гендерного разнообразия повышают эффективность работы. Кроме того, если доля женщин на руководящих должностях выше 30%, то и результаты с точки зрения финансирования тоже лучше. Как обстоят дела с участием женщин на региональном уровне? Если говорить о Латинской Америке, то Перу на два пункта ниже среднего показателя, и очевидно, что мы не дотягиваем до среднемирового уровня. Как женщины-лидеры бизнеса мы должны сделать эти проблемы заметными, чтобы показать девушкам, что это возможно. Я не сторонник квот, но считаю, что на каждой доске объявлений о вакансиях должна быть хотя бы одна женщина. Из почти 200 компаний в Перу только 20 % женщин занимают должности генеральных директоров. Эта цифра снижается до 12 %, если говорить о компаниях, зарегистрированных на фондовой бирже», »57 % компаний, выступающих за гендерное разнообразие, улучшают свои показатели. Давайте сделаем эти проблемы заметными, чтобы показать девочкам, что это возможно», - сказала она,