Ключевая роль, которую играют женщины в экономике и на рынках, и почему гендерное равенство еще так далеко

Инвестирование с учетом гендерных аспектов (стратегия инвестирования, которая целенаправленно учитывает гендерные аспекты при анализе инвестиций и принятии решений) была представлена как решение для инвесторов, которые хотят открыть и продвинуть свои программы в сторону развития женщин, с целью поддержать их финансово и сделать их участниками экономики как на региональном, так и на глобальном уровне. В этих рамках перед Международным женским днем на Фондовой бирже Монтевидео (BVM) прошло международное мероприятие "Звонок в колокол гендерного равенства", на котором обсуждались такие вопросы, как роль женщин в проектном финансировании, их нынешняя роль в крупных компаниях, новые механизмы и инструменты для углубления инвестиций с учетом гендерных аспектов, отсутствие доступа к финансированию для женщин в их инициативах и другие. Анхель Уррабуру, президент BVM, подчеркнул, что, по его мнению, фондовый рынок и фондовая биржа являются "благоприятной средой" для достижения более высокого уровня участия женщин в этом секторе. Кроме того, он отметил, что всего 10 дней назад CAF AM, управляющий CAF-Development Bank of Latin America and the Caribbean, выпустил ценную бумагу - крупнейшую, по словам Уррабуру, за всю историю местного фондового рынка - на сумму около 300 миллионов долларов США. Речь идет о Финансовом трасте инфраструктурных работ (Fideicomiso Financiero para Obras de Infraestructura), с помощью которого средства, предоставленные рынком, будут использованы для строительства проекта Аразати, водоочистительной станции, которая, по словам Уррабуру, представляет "национальный интерес" и в создании и финансировании которой будут участвовать "многие женщины". Она также сообщила, что существует вероятность того, что Уругвай получит крупнейшие в своей истории инвестиции (около 6 миллиардов долларов США) в проект по производству зеленого водорода в Пайсанду, где будут созданы рабочие места, что обеспечит рост в этом секторе для обоих полов. С другой стороны, Фелипе Филомено, исполнительный директор Сети Глобального договора в Уругвае, заявил, что гендерное равенство в этом секторе является одним из основных прав человека, хотя и признал, что "над расширением прав и возможностей женщин и девочек еще нужно много работать". В этой связи она сообщила, что в 2022 году Глобальный договор провел исследование, в ходе которого выяснилось, что только в 5 % компаний по всему миру на посту генерального директора, например, работает женщина. Кроме того, только менее 30 % компаний, участвовавших в исследовании, поставили перед собой задачи, цели или сроки для устранения этого разрыва. Поэтому, по ее словам, такие показатели являются тревожным сигналом для продвижения повестки дня по обеспечению гендерного равенства, хотя она также добавила, что помимо этого необходимо добиться прогресса в искоренении бедности и устойчивом экономическом развитии. В этой связи она отметила, что Глобальный договор разработал для компаний инструменты для решения всех вопросов, связанных с гендерным разрывом, путем создания возможностей для трудоустройства и разработки дорожной карты для достижения этой цели. Тем временем Луис Рос, представитель Межамериканского банка развития (IDB) в Уругвае, отметил, что организация пришла к выводу, что в Латинской Америке и Карибском бассейне не существует недостатка в женщинах-лидерах, а скорее в женщинах на руководящих должностях. Она также отметила работу, проделанную ИБР за последние годы, поскольку "по меньшей мере 1,2 миллиона женщин в Латинской Америке и Карибском бассейне" получили поддержку через инициативы в своих компаниях, а также тот факт, что им удалось выпустить семь гендерных облигаций на сумму более 300 миллионов долларов США, направленных на поддержку проектов, в которых женщины являются главными действующими лицами. Доступ к финансированию Об этом говорила Мария Ноэль Баэза, региональный директор ООН-Женщины в Северной и Южной Америке и Карибском бассейне. На мероприятии, состоявшемся на Фондовой бирже Монтевидео, она подчеркнула, что, несмотря на расширение прав и возможностей женщин, им по-прежнему не хватает финансовой самостоятельности, потому что "они не дают нам возможностей или закрывают их для нас". В этой связи она отметила, что, например, 97% ресурсов в технологических предприятиях получают мужчины, а женщины - только 3%, поэтому она выделила этот пример как проблему, требующую исправления. Сильвия Чеби, соучредитель и исполнительный директор ThalesLab, отметила, что инвестиции в женщин в финансовом секторе не только способствуют прогрессу, но и помогают им вырваться из круга насилия, и, следовательно, эти действия распространяются на общество, предоставляя им инструменты не только для инвестиций в свою работу, но и в своих детей, образование, питание и общество в целом, поэтому, если мы говорим об инновациях в этом секторе, то, по ее словам, для достижения этой цели необходимо обеспечить разнообразие и равенство. Матильда Пеньягарикано, специалист по инвестициям в финансовый сектор стран Южного конуса компании BID Invest, отметила, что в 2019 году они провели инвестиционное исследование с учетом гендерных аспектов в некоторых экономиках. Например, она утверждает, что если бы Мексика обслуживала женский рынок, то ее экономика генерировала бы почти на 2 миллиарда долларов США в год больше. США, поэтому она отметила, что эта проблема влияет на валовой внутренний продукт (ВВП) стран и, следовательно, на их рост и возможность иметь более устойчивую дорожную карту с течением времени. "Этот разрыв пытаются преодолеть транснациональные корпорации и другие типы учреждений", - добавила она. Исследование также показало, что 41 % финансовых учреждений в Латинской Америке и Карибском бассейне утверждают, что в их институциональных стратегиях присутствует гендерная направленность. Однако, по ее словам, этот 41% "значительно уменьшается", когда их спрашивают, какие из этих стратегий действительно предлагают продукты, ориентированные на женщин. В этом смысле, по ее словам, "между намерением и фактическим инструментом еще предстоит совершить скачок". Кроме того, по ее словам, больше всего их поражает разница между теми, кто выделяет женщин в качестве целевой аудитории в своих портфелях, и теми, кто этого не делает. Например, среди тех, кто не сегментирует МСП, возглавляемые женщинами, только 18% предлагают дифференцированный продукт, в то время как те учреждения, которые определяют МСП, возглавляемые женщинами, в 85% случаев имеют продукт, который можно предложить женщинам и решить саму проблему. В этом смысле, по ее словам, "многосторонние организации могут предложить огромную помощь". В свою очередь, в ходе мероприятия, состоявшегося в понедельник на Фондовой бирже Монтевидео, Пеньягарикано подчеркнула, что для поддержки женщин в финансовой сфере, будь то на региональном или глобальном уровне, самое главное - это прямые инвестиции в компанию, возглавляемую или управляемую женщиной. С другой стороны, она также отметила, что важно инвестировать в компании, которые проводят политику, направленную на поощрение участия женщин в жизни компании.