Многие работники готовы пойти на сокращение зарплаты, чтобы работать дома - некоторые готовы отказаться как минимум от 20% своей зарплаты

Многие работники настолько ценят удаленную работу, что готовы пойти на снижение зарплаты, чтобы иметь возможность работать из дома, даже на неполный рабочий день, показывают исследования. Распространенность удаленной работы резко возросла во время пандемии Ковид-19. По данным Pew Research Center, многие столкнулись с телеработой, возможно, впервые в своей карьере; сотрудники называют баланс между работой и личной жизнью самым большим преимуществом. Некоторые исследователи количественно оценили финансовую ценность телеработы для работников. Например, около 40 % работников говорят, что согласны на снижение зарплаты как минимум на 5 %, чтобы сохранить удаленную работу, согласно недавнему исследованию, проведенному учеными из Гарвардского университета, Университета Джона Хопкинса и Иллинойского университета в Урбане-Шампейне. Около 9 % готовы пожертвовать как минимум 20 % своей зарплаты, чтобы сохранить телеработу, говорят исследователи, опросившие более 2 000 работников. По словам Ника Блума, профессора экономики Стэнфордского университета, изучающего практику управления рабочими местами, возможность работать из дома - даже два или три дня в неделю - приравнивается к повышению зарплаты. По его словам, данные, собранные Блумом за последние годы, свидетельствуют о том, что средний работник приравнивает удаленную работу к повышению зарплаты примерно на 8%. «Эта цифра кажется удивительно стабильной», - сказал Блум в своем электронном письме. «Для некоторых категорий работников можно найти и более высокие цифры» относительно снижения зарплаты, на которое они согласны, сказал Блум. Например, опубликованный в январе рабочий документ Национального бюро экономических исследований, в котором рассматривались работники, занятые преимущественно в технологической сфере, показал, что они согласны на снижение зарплаты в среднем на 25 % ради работы, которая предлагает полностью или частично удаленную работу. «Реальность такова: Это очень привлекательная характеристика работы», - говорит Зои Каллен, доцент кафедры делового администрирования Гарвардской школы бизнеса, соавтор исследования NBER. В работе были изучены данные о почти 1400 работниках американского технологического сектора. Среднестатистическому человеку было 32 года, и у него было около семи лет опыта работы. Исследователи собрали данные о предложениях о работе, которые получали люди, и о том, какую работу они в итоге выбрали. В среднем за работу предлагали 239 000 долл. в год в качестве общей компенсации. Конечно, не все американцы предпочитают работу вне офиса. По данным Pew Research Center, около 41 % работников, имеющих возможность работать на дому, но редко это делающих, говорят, что работа в офисе помогает им чувствовать себя более связанными с коллегами, а 30 % считают, что очная работа помогает в наставничестве. Работа на дому также снизилась по сравнению с пиком пандемии. Крупные компании, такие как Amazon, AT Однако в масштабах страны работодатели, по мнению экономистов, не собираются массово увольняться. По данным WFH Research, количество оплачиваемых дней, проведенных дома в течение рабочей недели, остается неизменным на протяжении последних двух лет и составляет от 25 до 30 %, что более чем в три раза превышает показатели до Ковида. Выгоду получают не только сотрудники: По мнению экономистов, удаленная работа также выгодна для бизнеса. Например, работодатели могут сэкономить на недвижимости, сократив офисные площади. Кроме того, они могут нанимать кандидатов на работу из других регионов страны, причем с более низкой относительной зарплатой в зависимости от географического положения. По словам Блума, работники, имеющие возможность работать дома, также реже увольняются, тем самым сокращая расходы компании на такие дорогостоящие функции, как наем, подбор персонала и обучение.